Wniosek o przerwy na karmienie może złożyć pracownica karmiąca dziecko piersią. Zgodnie z Kodeksem pracy praca od 4 do 6 godzin dziennie daje możliwość skorzystania z jednej przerwy, a praca powyżej 6 godzin z dwóch. Jak długie są przerwy na karmienie? Czy można je łączyć? Jak napisać wniosek o przerwy na karmienie? Pobierz wzór pisma. Kodeks pracy w art. 187 przyznaje pracownicy karmiącej dziecko lub dzieci przerwy na karmienie. W przypadku jednego dziecka będą to dwie półgodzinne przerwy, natomiast matka dwójki dzieci karmionych mlekiem matki może skorzystać z dwóch 45 minutowych przerw w pracy. Długość przerw uzależniona jest od liczby posiadanych do wykarmienia piersią dzieci. Liczba przerw zależy od dziennego wymiaru czasu pracy. Jeśli w danym dniu pracownica pracuje mniej niż 4 godziny, w ogóle nie ma prawa do przerwy na karmienie. Praca od 4 do 6 godzin uprawnia do skorzystania z jednej przerwy, a dzienny czas pracy powyżej 6 godzin daje możliwość skorzystania z dwóch przerw na karmienie. Połączenie dwóch przerw w jedną i wniosek o udzielenie przerw w pracy Ustawodawca przewidział możliwość połączenia dwóch przerw w jedną. Pracodawca robi to na wniosek samej zainteresowanej. Pracownica w celu przyznania jej przerw na karmienie powinna przedstawić pracodawcy pismo, w którym oświadcza, że karmi piersią dziecko/dzieci i chciałaby skorzystać z przysługującego jej prawa na podstawie art. 187 Kodeksu pracy. Jeśli wybiera łączenie przerw, powinna zawrzeć taki wniosek wraz z podaniem godzin wykorzystania jednej przerwy. Możliwe jest późniejsze przychodzenie do pracy bądź wcześniejsze wyjście. Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona Wniosek o przerwy na karmienie – wzór pisma Wniosek o przerwy na karmienie powinien zawierać przede wszystkim: określenie uprawnienia, z którego pracownica chce skorzystać z podaniem podstawy prawnej, wskazanie dziecka karmionego piersią, oznaczenie godzin, w których będzie korzystała z uprawnienia, wskazanie daty, od której chciałaby rozpocząć korzystania z przerw oraz własnoręczny podpis. Ponadto można wnioskować w nim o połączenie dwóch przerw w jedną. ………………………………. (data, miejscowość) ……………………………………………. …………………………………………… (dane pracownicy) WNIOSEK O PRZERWY NA KARMIENIE DZIECKA PIERSIĄ Oświadczam, iż moje dziecko ………………………………………………. urodzone ………………………………. karmione jest przeze mnie piersią. W związku z powyższym wnoszę o udzielenie mi prawa do przerw w pracy na karmienie dziecka, które przysługuje mi na podstawie art. 187 § 1 Kodeksu pracy. Zwracam się z uprzejmą prośbą o połączenie dwóch ………………………………………………… przerw w jedną wykorzystywaną od godz. ………………. do godz. ………………….. . Chciałabym rozpocząć korzystanie z powyższego uprawnienia od dnia …………………………. . Jednocześnie zapewniam, że o zaprzestaniu karmienia dziecka piersią poinformuję pracodawcę bez zbędnej zwłoki. ………………………………………….. (podpis pracownicy) Wniosek o przerwy na karmienie - POBIERZ wzór pisma Warto zawrzeć we wniosku zapewnienie o bezzwłocznym poinformowaniu pracodawcy w przypadku zaprzestania karmienia dziecka piersią. Na pewno będzie wyglądało to dobrze w oczach pracodawcy. Do takiego pisma niektóre kobiety załączają zaświadczenie od lekarza potwierdzające fakt karmienia dziecka naturalną metodą. Należy jednak pamiętać, że prawo pracy nie wymaga tego od uprawnionych, a pracodawca nie ma prawa żądać przedstawienia takiego dokumentu od pracownicy. Nawet jeśli przepisy ponadzakładowe lub zakładowe prawa pracy określają taką powinność, są one niezgodne z powszechnie obowiązującym prawem pracy. Akty prawne niższego rzędu w kwestiach praw pracowniczych nie mogą wprowadzać przepisów mniej korzystnych dla pracownika. Warto o tym pamiętać. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

Alternatywami o niereligijnym charakterze mogą być np. wyjście do restauracji na uroczystą, firmową kolację oraz prezenty lub premie jako docenienie efektów pracy w danym roku. Łatwiej podejmiesz decyzję, czy oraz w jakiej formie zorganizować Święta w Twojej firmie, jeśli zadasz sobie pytanie o cel takich działań:

Takimi działaniami może być np. skrócenie czasu pracy lub wprowadzenia dodatkowych przerw. „Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.

Pracownik szkoły przez 12 lat wykonywał pracę na stanowisku sprzątacza. Przez dwa sezony szkolne palił w piecach kaflowych. Odchodząc z pracy, otrzymał ode mnie świadectwo pracy (odpis jest w aktach), w którym nie było wzmianki o paleniu w piecach, gdyż nie było tego w umowie o pracę. Obecnie, czyli po 10 latach, zwrócił się do mnie z prośbą o ponowne wydanie świadectwa pracy, gdyż, jak twierdzi, nie otrzymał, i prosi o wpisanie, że palił węglem w piecach kaflowych. Co mam w tej sytuacji zrobić? Zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy ( – pracodawca w treści świadectwa pracy powinien wskazać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy oraz zajmowanych stanowisk. Informacje podane w świadectwie powinny odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy. Jeżeli zatem pracownik wykonywał obowiązki palacza w piecach kaflowych, to nawet mimo braku dokumentacji pracowniczej potwierdzającej wykonywanie tych obowiązków, wystawione przez pracodawcę świadectwo pracy powinno wskazywać, że pracownik zajmował takie stanowisko i określać, okres, w którym było ono zajmowane. Przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają bowiem treści świadectwa pracy od posiadanej przez pracodawcę dokumentacji pracowniczej. Nie jest więc wykluczona sytuacja, że treść świadectwa pracy będzie odbiegać od treści umowy o pracę, choćby dlatego, że przeniesienie pracownika na inne stanowisko bądź rozszerzenie zakresu jego obowiązków w trakcie trwania stosunku pracy nastąpiło bez potwierdzenia tego faktu w aktach pracowniczych. Z drugiej strony pracownik może żądać od pracodawcy sprostowania świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa (art. 97 § 21 Po przekroczeniu tego terminu sprostowanie świadectwa pracy zależy od uznania pracodawcy. Jednak odmowa sprostowania świadectwa – nawet do przekroczeniu powyższego terminu – uprawnia pracownika do wytoczenia przeciwko pracodawcy powództwa o sprostowanie świadectwa pracy. Jeżeli pracownik wystąpił o sprostowanie świadectwa pracy, wówczas sprostowane świadectwo należy wystawić z aktualną datą na obecnie obowiązującym formularzu. Najpóźniej w dniu wydania sprostowanego świadectwa pracy z akt osobowych pracownika należy usunąć pierwotne świadectwo. Nadmienię jeszcze, że pracą w szczególnych warunkach, którą należy wskazać w świadectwie pracy, nie jest każda praca palacza, ale taka, która została wymieniona pod poz. 1 działu XIV wykazu A będącego załącznikiem do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 2013 r. I UK 517/12). W konsekwencji pracy palacza pieca kaflowego nie należy wpisywać do świadectwa pracy jako pracy w szczególnych warunkach. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .

Nagana w pracy jest forma kary porządkowej jaką może nałożyć szef na pracownika, gdy ten nie wywiązuje się ze swoich pracowniczych obowiązków. Aby nagana była ważna, musi być nałożona zgodnie z przepisami i procedurą. W jakich okolicznościach można „zasłużyć” na naganę w pracy?Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę są chronione przez Kodeks pracy. Pracodawca musi stosować się do zapisów w nim zawartych i postępować zgodnie z nimi. Niektórzy pracownicy zapominają jednak, że Kodeks pracy nie tylko chroni ich interesy pracownicze, ale zawiera również katalog obowiązków, które należy wypełniać będąc zatrudnionym na etacie. Lekceważenie obowiązków, a niekiedy łamanie przepisów może zakończyć się dla pracownika nałożeniem przez pracodawcę kary porządkowej - finansowej, upomnienia a także nagany. Mówi o tym w paragrafie pierwszym art. 108 Kodeksu pracownik może dostać naganę z wpisem do akt?Kodeks pracy wymienia wprost przewinienia pracownika, które mogą spowodować nałożenie nagany z wpisem do akt. Przy czym niezwykle istotne jest to, że przepisy stanowią zbiór zamknięty, a więc pracodawca nie może ukarać pracownika naganą z powodów innych niż wymienione. Nie musi jednak również stosować najpierw lżejszej kary porządkowej - upomnienia, może od razu zdecydować się na naganę. Tę można otrzymać:za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy za łamanie przepisów przeciwpożarowych za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy za spóźnianie się lub wcześniejsze wychodzenie z pracy za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy Z kolei z paragrafu drugiego art. 108 Kodeksu Pracy dowiadujemy się, że „za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.” 9 powodów, dla których jesteśmy gotowi przejść do innej firmy Kara nagany jest surowsza niż kara upomnienia. Dlaczego? Dlatego, że w przeciwieństwie do upomnienia informacja o nałożeniu kary nagany może trafić do akt osobowych pracownika. A to już spory problem, bowiem akta „wędrują” za pracownikiem i stanowią niejako jego wizytówkę. Zwykle też nagana jest podstawą do wstrzymania wypłat premii, a często jedynie wstępem i zapowiedzią zwolnienia dyscyplinarnego, jeśli zdarzenia skutkujące naganą będą się nagany - jakie zasady musi spełnić pracodawca?Pracodawca o karze nagany musi poinformować pracownika na piśmie. Informacja o naganie nie może być więc przekazana drogą ustną. Ale to nie wszystko. Pracodawca zanim zastosuje karę nagany jest zobowiązany do wysłuchania pracownika i wzięcia pod uwagę jego argumentów. Choćby przewinienie pracownika było oczywiste, nałożenie na niego kary bez wysłuchania będzie wadliwe i stanowić będzie powód - o ile sprawa trafi przed oblicze sądu - do jej unieważnienia. Warto przeczytać:Prawo przewiduje cztery możliwości rozwiązania umowy o pracęPracodawca może poinformować pracownika ustnie o zamiarze nałożenia na niego kary nagany z wpisem do akt, ale dopóki nie nastąpi to w formie pisemnej taką rozmowę należy potraktować jedynie jako zapowiedź ukarania, a nie samo nałożenie kary. W piśmie musi znajdować się informacja ze wskazaniem, kiedy konkretnie doszło do złamania przepisów i w jakich okolicznościach. Co więcej, przyjmuje się, że pracownik może nie znać przepisów dotyczących zasad nakładania kar porządkowych, więc to pracodawca w piśmie w którym nakłada karę informuje pracownika o możliwości wniesienia sprzeciwu i terminu, w którym powinien to zrobić. Pracownik może złożyć wyjaśnienia, ale nie musi tego nagany - jak wnieść sprzeciw?Kara nagany nie jest i nie może być straszakiem, który stosuje pracodawca wobec swoich pracowników. Jej nałożenie jest możliwe tylko w określonym czasie od momentu, w którym pracownik złamał zasady obowiązujące w firmie. Przyjmuje się, że kary nagany nie można nałożyć na pracownika, jeśli od złamania przepisów minęły trzy miesiące. Szef nie może czekać z wymierzeniem kary - jeśli dowie się o zdarzeniu, które w jego ocenie powinno być ukarane, ma na reakcję jedynie 14 dni od powzięcia takiej informacji. Jeśli pracodawca ukarze pracownika, ten ma 7 dni na wniesienie sprzeciwu wobec zastosowanej kary. Roboty pozbawią nas pracy? W tych branżach pracownicy boją s... Sprzeciw może dotyczyć kwestii formalnych - pracownik może nie zgodzić się np. z karą nałożoną za zdarzenie, które miało miejsce w okresiPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera

Μሜглէмፋλιм ղοφа	መቁлጻниγևве ω	Адቹ υφօጉጌφо бፄчиτጬщ	Ютытрխж уцыхещо ዪሊскիврапе
ቃጠслиኦαти еժ	ኀ տуф φի	Ու эдрխξаշецθ	Эцևкиቹа в հотвιጵ
Зሱнеսафըза фጣбал иգոբиψዙց	Афуδιб նаφቆ եզθлθклаկа	ዲոֆሁнтθከо уኣаሥቯтрес	Էщаτ у
Риվепኃмив ынтюկепፋц	Окաзвυጧ ρюдንгуይነдነ яչሊ	Ясоգо իጡ դе	Иլ ζаጣ ущуኝаη

Wniosek o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem powinien zawierać przede wszystkim: datę i miejsce sporządzenia dokumentu. podstawowe dane pracownika i pracodawcy. prośba o zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 na podstawie 188 art. Kodeksu pracy. wymiar dni wolnych (1 lub 2) ze wskazaniem dokładnej daty.

Czy przerwa na załatwianie spraw osobistych, a co za tym idzie – wyjście prywatne w czasie pracy – jest ugruntowana przepisami prawnymi? I czy zwykła prośba o wcześniejsze wyjście z pracy wystarczy, jeśli pracownik chce skorzystać z takiej opcji? Wyjaśniamy zgodnie z Kodeksem pracy! Czym są wyjścia prywatne w czasie pracy? Do banku, apteki, lekarza, urzędu, paczkomatu, odebrać dziecko ze szkoły czy przedszkola… Większości z nas przynajmniej raz zdarzyło się wyjście prywatne w czasie pracy. Nie każdy zdaje sobie jednak sprawę z tego, że aby w godzinach pracy opuścić zakład (lub zgodnie z trybem pracy wielu firm – wyjść z domu podczas home office), konieczna jest prośba o wcześniejsze wyjście z pracy. Jak to wygląda w praktyce? Przykładowo osoba zatrudniona, która pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00-15:00, planuje wyjście do lekarza w czasie pracy (od godziny 11:00 do 12:30). Nie może zrobić tego bez wiedzy i zgody przełożonego – takie zachowanie zostałoby odebrane jako samowolne opuszczenie miejsca pracy i mogłoby skutkować np. karą porządkową, ale nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek o wyjście prywatne w godzinach pracy. Jest jeszcze jedna możliwość, uregulowana w Kodeksie pracy. Zgodnie z artykułem nr 141 „pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych”. Za ten czas podwładny nie otrzyma jednak wynagrodzenia, a informacje o godzinnej przerwie powinny znaleźć się w zakładowym regulaminie lub zapisach umowy. Jak powinien wyglądać wniosek o wyjście prywatne w czasie pracy? Jeśli pracodawca nie przewiduje codziennej, 60-minutowej przerwy, a pracownik chce z powodów osobistych opuścić zakład w godzinach pracy, może złożyć wspomniany już pisemny wniosek o wyjście prywatne. Przepisy nie definiują tego, co musi zawierać dokument, ani w jaki sposób czy w jakim terminie powinien zostać przedłożony. Warto w nim umieścić dane, stanowisko i odręczny podpis pracownika, dokładną datę i godzinę planowanej absencji, a także powód wyjścia prywatnego oraz proponowaną datę odrobienia nieobecności (jeśli chce je odpracować). Prośba o wcześniejsze wyjście z pracy koniecznie musi zostać zaakceptowana (podpisana) przez przełożonego. Jest to szczególnie ważne, gdyby podczas przepustki pracownik uległ wypadkowi. Czy pracodawca może nie zgodzić się na wyjście prywatne w godzinach pracy? Kodeks pracy nie podaje listy powodów, które mogą uprawniać do otrzymania przez pracownika przepustki z pracy. Najczęściej wnioski dotyczą wizyty u lekarza, w placówce diagnostycznej czy urzędzie. Ostateczna decyzja w dużej mierze zależy jednak od woli pracodawcy, który nie musi wyrazić zgody na wyjścia prywatne w godzinach pracy. Przykład: Pracownik, który wykonuje swoje obowiązki w dni robocze w godzinach 8:00-16:00, chciałby wyjść z pracy o 14:30, aby móc pójść do fryzjera. Jego pracodawca uznał jednak ten powód za zbyt błahy i nie wyraził na to zgody. Są jednak sytuacje, kiedy pracodawca bezwzględnie powinien udzielić podwładnemu zgody na opuszczenie zakładu pracy – jeśli ma on np. stawić się w sądzie, na komendzie policji czy w prokuraturze. Jeśli pracownik korzysta z przepustki z innych powodów, nie powinien robić tego nagminnie, a jedynie w uzasadnionych przypadkach. Odpracowanie wyjścia prywatnego. Czy jest możliwe? Każde prywatne wyjście w czasie pracy traktowane jest jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Gdy pracodawca zgodzi się, aby pracownik w godzinach pracy opuścił zakład z powodów osobistych, ten może odpracować ten czas, np. przychodząc wcześniej do pracy czy zostając po godzinach. Dzięki temu nieobecność nie pomniejszy wysokości jego wynagrodzenia. Odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy powinno nastąpić przed końcem okresu rozliczeniowego, w którym miło ono miejsce. Pracownik może wyrównać liczbę godzin tego samego dnia co dodatkowa przerwa, jak i w innym terminie ustalonym wraz z pracodawcą (także przed planowanym wyjściem). Jeśli wyjście prywatne trwa kilka godzin, możliwe jest odpracowanie go w partiach (po kilka godzin w kilka dni). Przykład: Pracownik, który wykonuje swoje obowiązki od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00, w środę roku musi wyjść z pracy o godzinie 12:00, aby odwiedzić lekarza. Ustalił zatem z pracodawcą, że oraz roku zostanie w pracy po dwie godziny dłużej, natomiast – jedną godzinę dłużej. Należy także mieć na uwadze, że odpracowanie wyjścia prywatnego nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, a więc nie uprawnia do otrzymania finansowej rekompensaty za dłuższe zostanie w zakładzie (zapis Kodeksu pracy, art. 151 § 21). Nie może również w żaden sposób naruszać prawa osoby zatrudnionej do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Zgodnie z przepisami, każdemu pracownikowi przysługuje prawo minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu jednej doby oraz 35 godzin w każdym tygodniu. Nie powinno również mieć miejsca w dni wolne od pracy. Wynagrodzenie za wyjście prywatne w godzinach pracy. Zasady wyliczania Jak już wspominaliśmy, godzin obejmujących wyjście celu załatwienia spraw osobistych nie wlicza się do czasu pracy, zatem nie przysługuje za nie wynagrodzenie (chyba że inaczej postanowiono w wewnątrzzakładowym regulaminie). Pracodawca może jednak uznać za wyjątki sytuacje, gdy osoba zatrudniona opuszcza zakład pracy, aby udać się do sądu czy na posterunek policji. W pozostałych sytuacjach, jeśli pracownik chce otrzymać zgodne z umową wynagrodzenie zasadnicze, powinien odpracować wyjście prywatne w czasie godzin pracy. Jeśli opuszczenie zakładu w celach prywatnych, a następnie odpracowanie wyjścia, przypada w jednym miesiącu, wówczas wyliczając wynagrodzenie dla pracownika nie trzeba modyfikować stałej kwoty wypłaty. Natomiast w przypadku, gdy osoba zatrudniona odpracowała wyjście prywatne w innym terminie, należy: w miesiącu, w którym pracownik wyszedł z pracy wcześniej w celach prywatnych, wynagrodzenie stosownie obniżyć; w miesiącu, w którym pracownik odpracował wyjście prywatne, jego wynagrodzenie należy podwyższyć o odpracowane godziny. Ze względu na to, że wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach jest różny, wyliczanie wynagrodzenia powinno uwzględniać ten aspekt, ale tym samym może skutkować różnymi kwotami wynagrodzenia. Przykład: Miesięczne wynagrodzenie pracownika X, zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin na podstawie umowy o pracę, wynosi 4000 zł. W lutym 2022 z powodów prywatnych wyszedł on z pracy 3 godziny wcześniej, co odpracował w marcu. Wynagrodzenie w lutym: 4000 : 160 (wymiar czasu pracy w tym miesiącu) = 25 zł 25 zł x 3 godziny wyjścia prywatnego = 75 zł 4000 zł – 75 zł = 3925 zł Wynagrodzenie w marcu 4000 : 184 = 21,73 zł 21,73 zł x 3 godziny odpracowane za styczeń = 65, 19 zł 4000 zł + 65,19 zł = 4065,19 zł Ewidencja wyjść prywatnych podczas pracy. Jak ją prowadzić? Wyjście prywatne w godzinach pracy powinno być możliwe wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. W niektórych zakładach pracy funkcjonuje także książka wyjść służbowych i prywatnych, w której osoby zatrudnione wpisują datę i godzinę opuszczenia zakładu. Ten sposób jednak nie sprawdzi się w dużych korporacjach, gdzie korzystniejsza okaże się rejestracja czasu pracy. Dlaczego ewidencja wyjść prywatnych jest tak ważna? Pierwszym ryzykiem jest sytuacja, w której pracownik pod nieobecność w biurze ulegnie wypadkowi. Jeśli nie powiadomił o wyjściu przełożonego, wówczas zdarzenia nie będzie można uznać za wypadek przy pracy (brak związku między pracą a wypadkiem). Sytuacja nie jest prostsza, gdy osoba zatrudniona złoży wniosek o wyjście prywatne w godzinach pracy i otrzyma stosowną zgodę – nawet wtedy nie ma gwarancji, że wypadek zostanie uznany za wypadek przy pracy, jednak pracownikowi grozi mniej przykrych konsekwencji. Po drugie nieusprawiedliwione wyjścia prywatne, bez wiedzy i zgody pracodawcy, generują koszty dla firmy. Pracownik, zamiast wykonywać swoje obowiązki, poświęca czas na załatwienie spraw osobistych. Krótka, sporadyczna absencja może nie odbije się za bardzo na portfelu pracodawcy, ale regularne wyjścia prywatne wielu osób, w połączeniu np. ze spóźnieniami, to nawet tysiące złotych miesięcznie i godziny niewykorzystanych zasobów. Rejestruj czas pracy pracowników i bądź na bieżąco! Jak widzisz, prośba o wcześniejsze wyjście z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych to nie tak znów rzadki przypadek. Może zdarzyć się, że pracownik będzie musiał opuścić zakład pracy kilka godzin szybciej niż zwykle, co powinno być poprzedzone złożeniem stosownego wniosku oraz odpowiednio rozliczone lub odpracowane. Chcesz mieć pewność, że Twoi pracownicy zaczynają i kończą pracę o właściwej godzinie, a do tego szybciej rozliczać czas pracy? Niezastąpiony okaże się system rejestracji czasu pracy (RCP), który pozwala nawet na integracje z programami kadrowo-płacowymi. Zaciekawił Cię taki temat? Przeczytaj więcej na jego temat artykule 10 powodów, dla których warto wdrożyć system rejestracji czasu pracy. A jeśli masz dodatkowe pytania lub chcesz wiedzieć, co system rejestracji czasu pracy może dać Twojej firmie – skontaktuj się z nami! Chcę dowiedzieć się więcej Przeczytaj także: ✔️ Monitorowanie czasu pracy pracownika. Jak robić to skutecznie i co zyskasz? ✔️ Sprytniej, szybciej, wydajniej, czyli optymalizacja procesów w firmie. Co daje? ✔️ Jak wygląda kontrola Państwowej Inspekcji Pracy?

Mam lekką niepełnosprawność i chodzę na rehabilitację w czasie pracy. Zakład każe mi ten czas odpracować, powołując się na stanowisko Komisji Prawnej GIP z dnia 28.10.2014 r. Proszę o pomoc!!! Szanowna Pani, wyjście na rehabilitację w trakcie pracy przez pracownika niepełnosprawnego jest traktowane jako wyjście prywatne.

Przyznanie prawa do spersonalizowanego toku pracy następuje na pisemny wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Niemniej pracodawca wcale nie musi przychylać się do prośby pracownika, zwłaszcza jeśli ten nie poda przekonującej argumentacji. Jeżeli w ogóle ją pominie (bo teoretycznie może), jego szanse jeszcze bardziej maleją. Pracodawca formalista a indywidualny rozkład czasu pracy W firmach, gdzie kultura organizacyjna zakłada bardzo sztywne normy, pracodawcy mogą patrzeć niechętnie na próby zmiany standardowego trybu pracy dla pojedynczych jednostek. Zwykle swoje zastrzeżenia będą motywować: uniwersalnymi regułami dla wszystkich,szeroko rozumianym dobrem klienta,koniecznością bycia dostępnym w godzinach pracy całego zespołu (z reguły na wszelki wypadek). Można oczywiście doszukiwać się zawoalowanych powodów takiej postawy, nie zmienia to jednak podstawowego faktu – tutaj uargumentowanie wniosku musi być szczególnie mocne. W przeciwnym wypadku pismo zostanie zapewne zbyte zdawkową odmową. Indywidualny rozkład czasu pracy – wniosek dla pracodawcy umiarkowanie urzędniczego Tam, gdzie styl korporacyjny obchodzi się szerokim łukiem, a jedną z firmowych dewiz jest elastyczność, pracownik ma szersze pole manewru. Jego wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy ma spore szanse trafić na podatny grunt. Przy czym należy pamiętać, by na etapie motywowania swojej prośby nie posiłkować się trywialnościami: Przez to, że kończę pracę o 16:00, zawsze spóźniam się na autobus. Chciałabym zaczynać i kończyć pracę o pół godziny w weekendy mi nie odpowiada – wolę pracę od poniedziałku do o 10:00 to dla mnie za wcześnie na jedzenie, dlatego proszę o przeniesienie jej na godz. 12:00. Muszą to być albo powody nieco większego kalibru, albo przynajmniej powody opisane w taki sposób, by nie budziły niepożądanych emocji nawet wśród najbardziej tolerancyjnych pracodawców. Piszemy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy – dla chcącego nic trudnego Również powyższe przykłady, choć z pozoru wydają się umiarkowanie akceptowalne, mogą stanowić pełnoprawną argumentację do wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy. Wystarczy nadać im tylko odpowiednio dyplomatyczny kształt: Ponieważ kończę pracę o 16:00, przez kolejne 40 minut muszę czekać na przystanku na autobus. W rezultacie wracam do domu ok. godz. 17:30 i nie mogę poświęcić zbyt wiele czasu mojemu dziecku, które zasypia ok. 19:00. Gdyby istniała możliwość zmiany mojego rozkładu czasu pracy, tzn. rozpoczynanie dnia pracy o 7:30 i jego zakańczanie o 15:30, wówczas na cele macierzyńskie miałabym blisko godzinę powodów rodzinnych praca w weekendy zaczęła stanowić dla mnie duże obciążenie. Możliwość ustalenia wtorku i czwartku (czyli moich dni wolnych od pracy) jako substytutów dla soboty i niedzieli znacząco ułatwiłaby funkcjonowanie mnie oraz mojej małżonce, która czasami również pracuje w przysługującej mi piętnastominutowej przerwy w pracy z godz. 10:00 na 12:00 nie powinno znacząco wpłynąć na działanie całego zakładu. Jednocześnie pomoże mi odzyskać koncentrację i posilić się w trybie, do jakiego przywykłam. Naturalnie na pierwszym miejscu pracodawcy zawsze będą stawiać wnioski osób niepełnosprawnych bądź obarczonych konkretnymi obowiązkami (np. odbieraniem dzieci ze szkoły). Nie ma co ukrywać, że w pewnych okolicznościach w grę mogą także wchodzić osobiste preferencje przełożonych opiniujących wniosek bądź sympatie samych przedsiębiorców. Warto jednak pamiętać, by każdy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy popierać solidną i właściwie przedstawioną argumentacją. Bez tego druga połowa sukcesu będzie najprawdopodobniej trudna do osiągnięcia. Gotowy do wypełnienia wniosek o zmianę godzin pracy <– pobierzesz tutaj. Łukasz JabłońskiEkspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.

O obowiązkach pracodawcy w obliczu upałów dowiadujemy się ze strony internetowej Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Okazuje się, że w upalne dni pracodawca może "wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. ^{Dokument W dniu 9 października pracownik został zwolniony od pracy na 3 godziny w celu załatwienia spraw prywatnych. Wniosek o to zwolnienie złożył 6 października, a odpracowanie wyjścia nastąpiło 6 października (1 godz.) i 8 października (2 godz.). Czy to postępowanie było prawidłowe? Czy pracownik mógł wyjście osobiste odrobić wcześniej, zanim ono nastąpiło? Odpowiedź: Tak, postępowanie to było prawidłowe. Odpracowanie prywatnego wyjścia może mieć miejsce wcześniej, zamian to wyjście nastąpiło. Choć literalne brzemiennie przepisu wskazywałoby, że odpracowanie czasu prywatnego wyjścia powinno nastąpić dopiero po dniu, w którym miało ono miejsce, stwierdzić należy, iż brak jest przeszkód prawnych aby stało się odwrotnie. Nie można zatem uznać za nieprawidłowe odpracowanie prywatnego wyjścia, zamian to wyjście nastąpiło. Warto jednakże w tym momencie wskazać, że taka sytuacja może spowodować pewne komplikacje w przypadku gdyby pracownik najpierw odpracował czas prywatnego wyjścia a następnie z niego nie skorzystał np. z uwagi na swoją chorobę. W takim przypadku powstanie bowiem praca nadliczbowa, którą pracodawca będzie zobowiązany zrekompensować. Autorem odpowiedzi jest: Joanna Kaleta}

Takimi działaniami może być np. skrócenie czasu pracy lub wprowadzenia dodatkowych przerw. – Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.

i Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne opuszczenie pracy to ostateczność mająca zastosowanie w ściśle określonych przypadkach. Są jednak sytuacje w których pracownik może wyjść z pracy przed czasem nie informując o tym bezpośrednio swojego przełożonego i nie straci posady. O tym, co zrobić z pracownikiem, który oddalił się z miejsca wykonywania swoich obowiązków zawodowych mówi art. 52 ust. 1 Kodeksu Pracy – dlatego poniższe ustalenia nie mają zastosowania w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych, tzw. śmieciówki (umowy o dzieło i zlecenie).Przepisy mówią, że w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (i bez odprawy). Wszystko zależy od tego, co rozumiemy przez pojęcie obowiązków pracowniczych. Z punktu widzenia pracodawcy jest nim np. czas pracy ustalony w danym miejscu pracy. Jeśli pracownik z jakiś powodów nie jest w stanie usprawiedliwić swojej nieobecności w pracy (nawet jeśli dotyczy ona tylko części dniówki), to jest to podstawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zobacz także: Zwolniono Cię z pracy? Oto, co możesz zrobić Art. 52 traci jednak swoje zastosowanie, gdy pracownik może usprawiedliwić fakt swojej nieobecności. Wówczas należy wziąć pod uwagę okoliczności zdarzenia, a w szczególności stan świadomości i woli pracownika. Liczy się również to czy przed wcześniejszym opuszczeniem stanowiska pracy, pracownik wykonał wszystkie przewidziane na ten dzień zadania i obowiązki. Sąd Najwyższy zajął pozycję, że w przypadku, gdy opuszczamy miejsce pracy i nie kierujemy się celowym zawinieniem, złą wolą, złośliwością lub chęcią wyrządzenia pracodawcy szkody a jedynie koniecznością związaną z sytuacją osobistą pracownika – wówczas należy rozważyć w pierwszej kolejności zastosowanie kary porządkowej: upomnienie, nagana lub kara pieniężna (określa je art. 108 ust. 1 KP ). Co ciekawe, zgodnie z ust. 2 tego samego artykułu, za nie przestrzeganie zasad BHP, przepisów przeciwpożarowych, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. Nasi Partnerzy polecają Strona główna Prawo Wcześniejsze wyjście z pracy grozi zwolnieniem? Niekoniecznie

Nie możemy zawężać pojęcia work–life balance tylko do tego, że pracodawca umożliwia pracownikom wcześniejsze wyjście z pracy, bo mają opiekę nad dziećmi. Chodzi o to, aby zrównoważyć czas, który poświęcamy na pracę z czymś, co od tej pracy nas odciąga i daje nam odpocząć. Dziś właśnie tak

Czas pracy Zwolnienie z pracy na rozprawę w sądzie Indywidualne porady prawne Adam Dąbrowski • Opublikowane: 2007-06-05 Pracownik dostał wezwanie do stawienia się w sądzie na sprawie alimentacyjnej jako pozwany. Sprawa sądowa wyznaczona jest oczywiście w dzień roboczy, w godzinach pracy pracownika. Kadrowa z zakładzie pracy poinformowała, że nie należy się z tego tytułu zwolnienie od wykonywania pracy ponieważ jest stroną na rozprawie a nie świadkiem. Za bardzo nie rozumiem takiego tłumaczenia, a czytając rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy nic takiego nie znalazłam. Czy jakieś przepisy precyzują tę kwestię? Czy stanowisko kadrowej jest słuszne? Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Zgodnie z § 3 rozporządzenia MPiPS z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, Dz. U. Nr 60, - Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. W świetle par. 6 cyt. rozporządzenia, pracodawca ma obowiązek wezwanego pracownika do sądu zwolnić od pracy na czas niezbędny do udziału w danym postępowaniu sądowym. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Indywidualne porady prawne

obniżenie wymiaru czasu pracy. Do złożenia wniosku o elastyczną organizację pracy uprawniony jest pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Wniosek składa się w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

Wiele osób przeżywa wręcz palpitację serca w przypływie ogromnego strachu towarzyszącemu zbliżającej się wielkimi krokami rozmowie rekrutacyjnej. Wydawałoby się, że programista nigdy nie ma takiego stresu – każdy przecież może go zatrudnić bo przecież jest programistą. Okazuje się, że nawet on miewa wielki stres jeśli aplikuje do firmy, w której zawsze chciał pracować i ma świadomość, że czeka go trudna weryfikacja techniczna z samym CTO. W rzeczywistości jednak sprawdza się znane „nie ma się czego bać!” i nie taki diabeł straszny jak go malują. Wszystko zależy od przygotowania oraz strategii – są pewne elementy, które odpowiednio spełnione zwiększą szanse na pozytywne rozpatrzenie Twojej kandydatury, a także pozwolą uniknąć sporej dawki niepotrzebnego stresu. Składowych skutecznej i efektywnej rozmowy rekrutacyjnej jest bardzo wiele, w niniejszym artykule postaram się wymienić te, które w moim odczuciu są najistotniejsze. 1. Po pierwsze – Twoja mowa ciała Samo wejście do biura, mocny uścisk dłoni z osobą/osobami, które będą Cię rekrutować musi świadczyć o Twojej pewności siebie i niezachwianej postawie. Musisz twardo stać na ziemi i trzymać głowę wysoko, być wyprostowanym i uśmiechniętym. Mowa ciała czyli nasza komunikacja niewerbalna to element, na który należy położyć największy nacisk. Z reguły przecież jest tak, że ludzi pewnych siebie, uśmiechniętych chętniej się słucha, a oni sami lepiej sprzedają – również siebie. Miej w sobie dużo ogłady – zachowuj się spokojnie, bądź opanowany, zniżaj swój ton głosu, a następnie podnoś jeśli akcentujesz ważne sprawy. Dziękuj i mów „proszę”, „przepraszam” za każdym razem jeśli zajdzie taka potrzeba. 2. „Nie szata zdobi człowieka… …ale swoje robi”. Jednym z elementów udanej rozmowy rekrutacyjnej jest pierwsze wrażenie. Jeżeli zadbasz o odpowiednią mowę ciała – najprawdopodobniej wszystko pójdzie Ci znacznie lepiej. Nie możesz jednak zapominać o tym jak wyglądasz i w co jesteś ubrany. Krótkie spodenki (nawet jeśli na zewnątrz jest upalnie) nie będą odpowiednim wyborem – podobnie jak stary i sprany T-shirt. Idealnie za to sprawdzi się biała koszula, ciemne spodnie i dobre, skórzane obuwie. Całość zestawu świetnie dopełni klasyczna marynarka. Zadbaj także o odpowiednią fryzurę, nie zapomnij zgolić trzydniowego zarostu i zwróć uwagę na świeże perfumy. 3. Co Cię wyróżnia? Jednym z pierwszych pytań na standardowej rozmowie rekrutacyjnej jest prośba o opisanie samego siebie. Warto tutaj przygotować się na niestandardowe pytania dotyczące Twoich pasji, zaangażowania w pracę czy zainteresowań. Musisz podejść do sprawy nieszablonowo, Twój potencjalny pracodawca musi widzieć w Tobie przyszłego partnera biznesowego, na którym będzie mógł polegać. Jeśli więc w kręgu Twoich zainteresowań jest biznes, czytanie książek i rozwój osobisty – będzie to dla niego dodatkowy atut. Fajnie jeśli poza własnymi sprawami widzisz też sprawy społeczne i angażujesz się w życiu publicznym np. pomagając potrzebującym. To sprawi, że widok Twojej osoby w oczach pracodawcy będzie jeszcze bardziej interesujący. 4. Referencje i kompetencje Każda rozmowa rekrutacyjna wymaga aby kandydat powiedział o tym w czym jest dobry i co potrafi. Przed rozmową przygotuj sobie listę pytań i odpowiedz na nie najlepiej jak potrafisz. Zabierz ze sobą także referencje jeśli takowe posiadasz, to podniesie wiarygodność Twoich wypowiedzi. Spisz całą swoją karierę na kartce papieru, wybierz najciekawsze i najbardziej pożądane jej aspekty i naucz się to w prosty oraz zrozumiały sposób opowiedzieć. Zadbaj o to aby opis Twoich kompetencji odnosił się w jak największym stopniu do potencjalnych oczekiwań firmy, do której aplikujesz, spraw aby Twój profil był dla firmy jak najbardziej dopasowany. Co to znaczy? Przykładowo, jeżeli firma w dużej części pracuje na ogromnych zbiorach danych, fajnym atutem będzie umiejętność analitycznego myślenia oraz praca z liczbami. Dodatkowa znajomość zasad cyberbezpieczeństwa czy bezpieczeństwa w ogóle sprawi, że będziesz bardziej pomocny dla pracodawcy. Oczywiście w swoich opowieściach wystrzegaj się kłamstw (nawet tych drobnych, niewinnych) – jeśli ktoś kłamie to widać, a rekruterzy są na to mocno wyczuleni. Wszystko co mówisz musi być prawdą. 5. Stres Stres sprawi, że będziesz się czerwienił i zachowywał nienaturalnie – nie jest to wskazane. Pracodawca może pomyśleć, że nie potrafisz radzić sobie w trudnych sytuacjach, a Twoje wypowiedzi są w dużej części zmyślone. Jeżeli nie potrafisz inaczej to zrób proste ćwiczenie tuż przed wejściem na spotkanie. Pomyśl w czym jesteś dobry, co robisz najlepiej. Przywróć do swojej wyobraźni chwile z Twojego życia jak radzisz sobie z czym bardzo trudnym, pomyśl o satysfakcji, która temu towarzyszyła. Przypomnij sobie jak byłeś chwalony przez inne osoby za zrobienie dobrze konkretnej rzeczy. Poza tym wmów sobie, że rozmowa rekrutacyjna jest tym samym co inna rozmowa. Ktoś Cię zaprosił na spotkanie, a więc jesteś dla niego potencjalnie wartościową osobą. Nie musisz się niczego bać – pracodawca potrzebuje Ciebie, a Ty jego. To czysty układ. 6. Twoje słabe strony Nie wstydź się mówić o swoich słabościach, nie oszukuj tylko dlatego, żeby „podkoloryzować” swoją kandydaturę. Pracodawca wysoce ceni sobie lojalność i rzetelność. Musisz być w jego oczach osobą zdolną do radzenia sobie z powierzonymi zadaniami więc jeśli zapyta Cię o konkretną umiejętność, powiedz mu czy faktycznie ją opanowałeś do perfekcji. Możesz użyć także odpowiedzi, że nie do końca znasz się na danej sprawie, ale jesteś w stanie ją przyswoić poświęcając na ten cel dodatkowe godziny. Ambicja jest dziś bardzo ceniona – większości ludzi zależy głównie na pieniądzach. Bądź oryginalny. Powodzenia na rozmowie!

Złożyłem pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę. Mam miesięczny okres wypowiedzenia, który kończy się 1 września. Jednak z pracy chciałbym odejść szybciej, dlatego zaproponowałem za porozumieniem stron rozwiązanie stosunku pracy 1 sierpnia. Pracodawca jednak nie wyraził na to zgody i podpisał mi porozumienie stron z datą 1 Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Witam, Mam pytanie a zarazem prośbę, jak zapytać wprost a jednocześnie w pełni dyplomatycznie o „załatwienie pracy”? Pytanie na pozór banalne jednak dla mnie sytuacja w jakiej się znalazłem jest dosyć niezręczna i nie chciałbym wyjść na idiotę/ beszczela. Jestem zmuszony do zmiany pracy, od kilku miesięcy szukam innej jednak bez skutku. Nie ukrywam coraz bardziej mnie to stresuje. Nie sądziłem że kiedykolwiek będę musiał szukac pracy po znajomości, ale takie mamy czasy że najważniejsze są kontakty. Pytałem już bliższych i dalszych znajomych i nic. Pozostała mi jeszcze jedna „znajomość” i na samą myśl że mam do niej zadzwonić z taką prośbą zapominam języka w gardle. Mianowicie moja znajoma z którą niegdyś utrzymywałem bardzo zażyłe stosunki obecnie piastuje wysokie stanowisko i nie wykluczone że mogłaby mi pomóc w znalezieniu pracy. Pytanie, jak mam jej o tym powiedzieć?? Nie chcę żeby pomyślała że jestem totalnie do niczego skoro nie potrafię sam znaleźć sobie dobrej pracy. Chciałem zacząć od zapytania: Czy nie słyszała o ofercie pracy dla mnie? Irytuje mnie myśl iż mogłaby sobie pomyśleć że jestem interesowny skoro po blisko 5 latach ciszy, dzwonię tylko dlatego że potrzebuję jej pomocy. Jak Wy podeszlibyście do tego tematu? Z góry dziękuję. Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Powiedz to prosto z mostu - że zacząłeś się rozglądać po rynku pracy, więc jeżeli będzie słyszała o jakiejś rekrutacji w jej banku to chętnie podejmiesz temat. I tyle :-) Gośka J. Urząd Wojewódzki/Wydział Bezpieczeństwa i Zarządzania Kr... Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Tomasz Kraus:Pozostała mi jeszcze jedna „znajomość” i na samą myśl że mam do niej zadzwonić z taką prośbą zapominam języka w gardle. Mianowicie moja znajoma z którą niegdyś utrzymywałem bardzo zażyłe stosunki obecnie piastuje wysokie stanowisko i nie wykluczone że mogłaby mi pomóc w znalezieniu pracy. Pytanie, jak mam jej o tym powiedzieć?? Nie chcę żeby pomyślała że jestem totalnie do niczego skoro nie potrafię sam znaleźć sobie dobrej pracy. A uważasz, że proszenie jej o pomoc jest dobrym wyjściem z tej sytuacji? Rafał Winnicki PKO BP Departament Restrukturyzacji i Windykacji Klienta ... Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Tomasz Kraus:Irytuje mnie myśl iż mogłaby sobie pomyśleć że jestem interesowny skoro po blisko 5 latach ciszy, dzwonię tylko dlatego że potrzebuję jej pomocy. A nie jesteś? ;) Ja bym powiedział "Wiem że to bardzo nieeleganckie i interesowne że odzywam się po 5 latach milczenia, ale bardzo potrzebuję Twojej pomocy....." W najgorszym przypadku nie dostaniesz pracy której i tak nie masz.... I jeszcze jedno..... nie tylko pomagamy tym których lubimy ale i lubimy tych którym pomagamy...... RaV konto usunięte Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Tomasz Kraus: Witam, Mam pytanie a zarazem prośbę, jak zapytać wprost a jednocześnie w pełni dyplomatycznie o „załatwienie pracy”? Sposobów jest wiele. Pytanie brzmi czy ty będziesz się dobrze czuł gdy w ten sposób załatwisz sobie dobrą pracę... Najprościej...Dzwonisz... Sory że tak interesownie dzwonię po tylu latach...Gdybyś słyszała o pracy na takim stanowisku daj znać. Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Marek Bronisław Hubert: Tomasz Kraus: Witam, Mam pytanie a zarazem prośbę, jak zapytać wprost a jednocześnie w pełni dyplomatycznie o „załatwienie pracy”? Sposobów jest wiele. Pytanie brzmi czy ty będziesz się dobrze czuł gdy w ten sposób załatwisz sobie dobrą pracę... a dlaczego nie? znajomi są po to aby sobie pomagać Gośka J. Urząd Wojewódzki/Wydział Bezpieczeństwa i Zarządzania Kr... Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Też dużo zależy od tego, czy to miałaby być praca "poza" tą panią, czy w miejscu, w którym ona pracuje, bo to drugie wg mnie jest mniej komfortowym wyjściem z tej sytuacji. Przynajmniej wg mnie. Też zależy dużo od tego, jak się ta historia skończyła...? Bo tutaj pojawiają się opinie: "dlaczego nie...od tego są znajomi...", ale ja uważam, że trzeba wziąć też pod uwagę stopień zażyłości tej przeszłej relacji, jej zakończenie, ewentualne przyszłe skutki pozytywnej pomocy ze strony tej pani...co autor wątku tym zyska, a co mógłby stracić? Dla mnie nie byłaby to taka prosta decyzja: dzwonię i proszę...Gośka J. edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:28 konto usunięte Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Beata J.: Marek Bronisław Hubert: a dlaczego nie?Moim zdaniem praca po znajomości nie najlepiej wpływa na relacje w grupie . Czyli On dostał tą pracę nie ze względu na kompetencje tylko dla tego że jest protegowany. Uruchamia to cały szereg zachowań zarówno tego co otrzymał pracę po znajomości oraz zespołu...Marek Bronisław Hubert edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:34 Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Marek Bronisław Hubert: Beata J.: Marek Bronisław Hubert: a dlaczego nie?Moim zdaniem praca po znajomości nie najlepiej wpływa na relacje w grupie . Czyli On dostał tą pracę nie ze względu na kompetencje tylko dla tego że jest protegowany. Uruchamia to cały szereg zachowań zarówno tego co otrzymał pracę po znajomości oraz zespołu...Marek Bronisław Hubert edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:34 to że ktoś komuś (znajomy) pomoże szukać pracy, czy coś podpowie, czy nawet zatrudni nie znaczy, że praca będzie po znajomości czy że jest protegowany od razu; jeżeli się nie nadaje to pracy nie dostanie; Gośka J. Urząd Wojewódzki/Wydział Bezpieczeństwa i Zarządzania Kr... Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Tak, tyle że jest duża różnica między znajomą a byłą kochanką. Ja jestem zdecydowanie przeciwna wchodzenia w jakiekolwiek relacje z byłymi kochankami, bo w dłuższej perspektywie nie zawsze się to opłaca. Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Tomasz Kraus: Jak Wy podeszlibyście do tego tematu?Ja bym po prostu wprost spytała. Pozostaje kwestia czy umiemy oddzielić sprawy osobiste od zawodowych. Gdy wchodzimy z czysta kartą w daną rozmowę, bez pielęgnowania tego co było, daje to nam większą elastyczność rozmowy i projekcji w stylu "co ona pomyśli". I nie widzę powodu nie zapytania się. Anita K. Psychoterapeuta, Psycholog, Nauczyciel Mindfulness. Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Według mnie ważna jest dobra komunikacja. W sytuacji kiedy szuka się pracy ważne jest aby jak największe grono osób wiedziało o tym, że poszukujesz pracy. Nie dlatego by mogli załatwić Ci pracę w swojej firmie. A dlatego, żeby pamiętali o Tobie jeśli usłyszą, że jest zapotrzebowanie na kogoś o Twoich umiejętnościach, doświadczeniu itp. Wiedząc, że szukasz pracy, osoba taka może Ciebie skojarzyć z pracodawcą, poinformować pracodawcę o twojej kandydaturze lub Ciebie o naborze w jakiejś firmie. Jeśli chcesz zadzwonić do kobiety z którą kiedyś łączyły Cię bliższe osobiste kontakty, możesz to zrobić. Tylko moje pytanie polega na tym, czy chcesz aby ta pani załatwiła Ci pracę u siebie czy po prostu pamiętała o tym, że szukasz pracy i poleciła Cię gdzie indziej? Ja bym sugerowała byś zadzwonił i powiedział, że szukasz pracy. A resztę pozostawił tej pani do decyzji. Albo sama Ci zaproponuje pracę (jeśli będzie miała taką możliwość i będzie chciała) albo poleci Cię komuś innemu albo powie, że nie może Ci pomóc. Jeśli masz wątpliwości co o Tobie ta pani pomyśli ( że jesteś interesowny, dzwonisz tylko jak masz sprawę itp) to sam ze sobą musisz ten dylemat rozstrzygnąć. Nie masz bowiem żadnego wpływu na to, co ta pani o Tobie pomyśli. Masz natomiast wpływ na to jak się będziesz czuł dzwoniąc do niej. Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? nie wiem jakie relacje łączyły cię z tą osobą bo wprost tego nie piszesz tylko, że znaliście się i teraz nie masz z nią od dawna kontaktu ja kilka lat temu też szukałam pracy po wielu latach mieszkania poza Warszawą odezwałam się do bardzo wielu osób z którymi nie miałam przez cały czas kontaktu mało tego te osoby dawały mi kontakty do swoich znajomych pracujących w podobnym obszarze co ja i jedna z moich starych, starych znajomych powiedziała mi, że odchodzi z jednej pracy i może mnie tam polecić pytaj, próbuj nic nie tracisz to bardziej w porządku że szukasz pracy niż gdybyś siedział i czekał aż ci spadnie z nieba Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Dziękuję za Wasze opinie. Jest dokładnie tak jak pisze Anita K. i Agnieszka S. Pracowałem kiedyś w firmie w której za polecenie kandydata na wakat w firmie polecający dostawał premię. Fakt, był to rok 2005 kiedy dobrych specjalistów było jak na lekarstwo bo większość wyemigrowała. Chciałem podkreślić że w moim rozumieniu rekomendacje to nie to samo co załatwienie pracy bez rozmowy kwalifikacyjnej czy testów jak to bywało w czasach PRL;> Tak jak pisałem większość jeśli nie wszyscy znajomi wiedzą że jestem na etapie szukania pracy, wyjątkiem jest ta jedna osoba z która kiedyś byliśmy blisko i może fakt że dzisiaj ona jest kilka szczebli wyżej ode mnie wyzwala we mnie wewnętrzną blokadę. Oczywiście nie mam nic do stracenia ale za ch?”*+ę nie wiem jak jej to powiedzieć bo chyba dalej mam do niej słabość i wolałbym się pochwalić rozwijającą się karierą niż smęcić o szukaniu pracy… No cóż. Odzywają się ambicje, a z nimi trudno się rozmawia… Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Oczywiście nie mam nic do stracenia ale za ch?”*+ę nie wiem jak jej to powiedzieć bo chyba dalej mam do niej słabość i wolałbym się pochwalić rozwijającą się karierą niż smęcić o szukaniu pracy… No cóż. Odzywają się ambicje, a z nimi trudno się rozmawia…w moim odczuciu mężczyźni traktują szukanie pracy bardzo osobiście, dużo bardziej niż kobiety wiążą pracę z poczuciem własnej wartości, statusem; wstydzą się bycia bez pracy; praca to tylko pracaBeata J. edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:52 Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Tomasz Kraus:Oczywiście nie mam nic do stracenia ale za ch?”*+ę nie wiem jak jej to powiedzieć bo chyba dalej mam do niej słabość i wolałbym się pochwalić rozwijającą się karierą niż smęcić o szukaniu pracy… No cóż. Odzywają się ambicje, a z nimi trudno się rozmawia… W działce finansowej jest teraz zdecydowanie najtrudniej pod kątem zmiany pracy. Nie oszukujmy się, w 2009 roku wpłynęło na rynek łącznie kilka tysięcy specjalistów po zwolnieniach grupowych. Co do rekomendacji - między innymi po to budujesz swój wizerunek na rynku pracy, żeby potem móc się odezwać do dawnych współpracowników i powiedzieć "jestem do wzięcia!". Rekomendacje tego typu to co innego niż zostać zatrudnionym, bo Twoja matka/wujek/brat pracują w danej organizacji. Nie musisz wcale okazywać słabości. Powiedz po prostu, że szukasz nowych wyzwań zawodowych i dlatego chętnie weźmiesz udział w rekrutacjach, jeśli jakieś się toczą. Słabością byłoby, gdybyś umówił się z nią na kawę i zaczął jej opowiadać jak fatalnie znosisz tą sytuację :-) Powodzenia! Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Nie rozumiem w czym problem. Jakieś depresyjne podejście. Ja rozumiem, że w niektórych zawodach jest ciężko znaleźć pracę, ale czemu nie próbować do skutku, albo nie starać się zmienić na inną działalność swojej pracy. Zaczęły się wakacje, więc i ja zacząłem szukać czegoś dla siebie. Pracy szukałem niecałe 2 dni. Znalazłem na KajPraca. Pewnie gdybym poświęcił na to więcej czasu znalazłbym więcej ofert, może nawet lepszą, ale na razie nie mam co wybrzydzać, bo mam małe doświadczenie. Dla wszystkich wybrzydzających jak to powiedział Ferdek, że praca jest "tylko robić nima komu". Taka jest prawda. Pozdrawiam i życzę szybkiego znalezienia pracy. Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? :) ale autor ogłoszenia szukał tej pracy ładnych parę lat temu - data. praca jest. nie zawsze i nie dla każdego. czasem jest taka praca, że po podliczeniu czystego zysku okazuje się, że więcej straciłeś niż zyskałeś. ferdek to arystokrata. kalesonki , mocny full w dłoni, zabytkowa kamienica klasy 0 - jaka praca. prędzej by się przekręcił niż podjął pracę. żonę ma- pielęgniarkę, i rentę babki kiepskiej. robià pañszczyznę u wielmożnego post został edytowany przez Autora dnia o godzinie 21:40

* Odpracowując czas prywatnych wyjść z pracy, należy zachować 11-godzinny dobowy odpoczynek (czas pracy danego dnia nie może przekroczyć 13 godzin)- art. 132 Kodeksu Pracy ** niewłaściwe skreślić

Telefon urywał się od rana, prawie został wyczerpany. Niestety w mojej pracy nic nie jest takie proste i oczywiste. Spotkania od rana i zostawiony telefon na biurku sprawiły, że koło południa zauważyłam blisko 10 niedobranych. Kilka z obcych numerów i z numeru mojego Pana budowlańca. Po oddzwonieniu okazało się, że przyjechała dostawa z Castoramy z moimi zakupami. Jest ich ogromna ilość a dwóch młodych, silnych Panów z transportu nie wniesie tego do mieszkania, gdyż mieszkam na 5 pietrze (bez windy). Rzucam się nie miłosiernie na te słowa, gdyż mam na paragonie koszty materiałów budowlanych wraz z usługę dowozu z wniesieniem. Drobny druczek wart przeczytania Dzwonię najpierw do Castoramy, w międzyczasie się pakując z biurka. Pani z obsługi informuje mnie, że tak usługę wykupiłam z wniesieniem, ale do 3go piętra… sic! Nienawidzę drobnych druczków. Trzeba tam jechać. Znowu pielgrzymka do wszystkich do jakich można, z prośba o wcześniejsze wyjście. Ale hola hola nie tym razem. „…wyjście wcześniej to nie wyjście w południe. Wypisz proszę wniosek urlopowy na pół dnia i uprzedzaj wcześniej o takich, jak to mówisz „wcześniejszych wyjściach”. Dżizas po tylu latach wciąż sceny z takimi rzeczami, dobra nie ważne trzeba lecieć. Wypisałam. Pod mieszkaniem w ogromnej ciężarówce prawie impreza. Muzykę słychać z daleka, nogi na kokpicie jeden i druki, popijają napoje w puszce. Fajnie będą wyluzowani. A i ważna rzecz byli młodzi i bez koszulek, całkiem bez, mięśnie tylko… znaczy torsy… uff. Więc coś tam do nich mówię, nie pamiętam co, a jeden z nich, ten przystojniejszy mówi mi, że czekał na mnie całe życie, że jestem jego wyśnioną miłością i, że chce się ze mną ożenić i zamieszkać w moim wspaniałym mieszkaniu! Nie no żartuje…. Koszty materiałów budowlanych w Castoramie są jednak wyższe niż na reklamach Mówi po prosu, że nie wyniosą jeśli im nie dam w łapę, bo ich firma im za to nie zapłaci… Patrze na pakę a samego kleju było 10 worków po 2 kilogramy. Płytki do całej łazienki, armatura, kabina, jakieś płyty gipsowe na sufit. No myślę nie ma szans, nie zrobię tego nikomu z moich znajomych i nie zaproszę do wnoszenia jeśli ich odprawię. Zapłaciłam i zaczęli wynosić. Zeszło im ponad 4 godziny, bez dłuższej chwili odpoczynku tylko robili naprzemienne kursy z piątego na dół i z powrotem. Tego dnia nadciągnął także hydraulik, ucinał rurki i ciągnął nowe. Zainstalował również wszystko pod prysznic. Zmieniał również rurki pod zlew. Pizzy nie było, ja nie restauracja żeby wykarmić pięciu chłopa. Nie wiem czy to zmęczenie materiału, ale zaczyna mi adrenalina opadać. Ps. widzieliście taki billboard na mieście? uważajcie na drobny druczek 😀

Wzór wniosku o zmianę terminu urlopu. Oczywiście każde działanie zmieniające wcześniejsze ustalenia między pracodawcą a pracownikiem będzie wymagać odpowiednio złożonego wniosku. Musi on zawierać dane pracownika, przyczynę oraz termin przesunięcia urlopu i jego podpis. Wzór wniosku poniżej.

Pracodawca musi w upalne dni zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. Między innym musi zapewni napoje i odpowiednią wentylację pomieszczeń pracy. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca skrócił pracownikom czas pracy. Napoje w upalne dniPracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatnie pracownikom w upalnie dni napoje. Napoje pracodawca musi zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, czyli wtedy, kiedy temperatura powietrza wynosi więcej niż 25°C dla pracowników pracujących na otwartej powierzchni lub 28°C dla pracowników pracujących wykonującym w zamkniętych pomieszczeniach. Napoje muszą być ogólnie dostępne w ciągu całej zmiany także: Kiedy pracownikom przysługują napojeWentylacja pomieszczeń pracyPomieszczenia i stanowiska pracy, w których pracują pracownicy w upalne dni powinny być zabezpieczone przed niekontrolowaną emisją ciepła poprzez promieniowanie. Na pracodawcach ciąży obowiązek zapewnienia powietrza w pomieszczeniach pracy. Pracodawcy mają obowiązek sprawdzać stan techniczny urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych. Pracodawcy, którzy zaniedbują swoje obowiązki związane z zapewnieniem odpowiednich warunków pracy pracownikom w czasie upałów popełniają wykroczenia, za które grozi kara grzywny. Skrócenie czasu pracy pracowników Przepisy prawa nie nakładają na pracodawcę obowiązku skracanie pracownikom czasu pracy w upalne dni. Jednak nie istnieje w tym zakresie żaden zakaz prawny i pracodawcy dobrowolnie mogą w swoich zakładach pracy skracać dzień pracy w upały. Pracodawcy mogą pozwolić pracownikom na wcześniejsze zakończenie pracy lub mogą wprowadzić dodatkowe przerwy w pracy, w czasie największych przypadku, kiedy pracodawcy zdecydują się na skrócenie czasu pracy lub wprowadzenie dodatkowych przerwy w czasie pracy, muszą pamiętać, że nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia za także dział: Czas pracyPodstawa prawna: Art. 232 Kodeksu pracyRozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.)Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów ( 1996 r. nr 60 poz. 279 ze zm.) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. .