Praca opiekunki osób starszych w Niemczech to szansa nie tylko na znacznie lepsze zarobki niż w Polsce, ale również na otrzymanie dodatkowych świadczeń emerytalnych. Jak wygląda emerytura z Niemiec? Jakie warunki trzeba spełnić, aby ją otrzymać? Załóż darmowe konto i znajdź pracę w charakterze opiekunki osób starszych Ile wynosi najniższa emerytura w Niemczech? W Niemczech nie ma instytucji najniższej emerytury. Świadczenia są obliczane na podstawie kilku aspektów, indywidualne punkty zarobkowe (tzw. PEP) czy bieżącą wysokość świadczenia (Rentenwert), a także wiek, w którym osoba przechodzi na emeryturę (dotyczy to osób, które chcą przejść na wcześniejszą emeryturę) czy rodzaju świadczenia. Dla każdego ostateczny wymiar świadczenia jest więc obliczany indywidualnie. Jaka natomiast jest średnia emerytura w Niemczech? Wbrew pozorom nie są to powalające kwoty - ok. 900 euro miesięcznie. Wynika to z faktu, iż świadczenia te otrzymują kobiety, które nie zgromadziły zbyt wielu punktów zarobkowych np. z powodu pracy na niepełny etat. W Polsce średnia emerytura w przeliczeniu na europejską walutę wynosi ok. 420 euro. Niemiecka emerytura - kiedy uzyskasz do niej prawo? Podstawą do świadczeń jest zatrudnienie w Niemczech w ramach umowy o pracę. Każdy pracownik na terenie Niemiec jest objęty ubezpieczeniem społecznym, na które składki odprowadza pracodawca. Z tego powodu korzystniejsze jest bezpośrednie zatrudnienie u naszych zachodnich sąsiadów, niż np. umowa z agencją pośrednictwa pracy, która odprowadza podatki w Polsce. Gdy pracujesz w ramach działalności gospodarczej (Gewerbe), musisz samodzielnie odprowadzać wszystkie niezbędne składki. Więcej na temat form zatrudnienia w Niemczech przeczytasz w tym artykule. Prawo niemieckie przewiduje wypłatę emerytury w sytuacji, gdy okres opłacania składek wyniesie minimum 5 lat. Dotyczy to okresu składkowego, czyli czasu, w którym faktycznie były odprowadzane składki emerytalne. W ciągu tych 5 lat minimum 12 miesięcy musi być związane z umową o pracę, pozostały czas może dotyczyć zasiłku dla bezrobotnych czy świadczeń chorobowych. Dla opiekunek oznacza to, że faktyczne uprawnienia nabędziemy np. po 10 latach wyjazdów i powrotów, aż okres składek wyniesie 5 lat. Żadna z nas raczej nie będzie meldować w Niemczech i zarejestrować jako bezrobotna. Natomiast wiek emerytalny, bez względu na płeć, wynosi w tej chwili 65 (plus kilka lub kilkanaście miesięcy) lat dla osób urodzonych po 1947 roku. Zgodnie ze zmianami demograficznymi i starzeniem się niemieckiego społeczeństwa, wiek ten będzie stopniowo wzrastał. Dopiero wtedy możesz otrzymać świadczenie emerytalne. Najlepiej w sprawie ustalenia faktów związanych z zatrudnieniem i emeryturą zgłosić się do niemieckiego ZUS-u, czyli Deutsche Rentenversicherung. Załóż darmowe konto i znajdź pracę w charakterze opiekunki osób starszych Co z emeryturą z Niemiec, jeśli pracowałaś krócej niż 5 lat? W przypadku krótszego niż 5 lat stażu pracy w Niemczech nadal możesz “wykorzystać” ten okres do swoich emerytalnych spraw, jednak nie wpłynie on na podstawę polskiej emerytury. Dlaczego? Ponieważ Polska - czy jakikolwiek inny kraj UE - nie wypłaci świadczeń ze składek, których nigdy nie otrzymał (tzn. były one opłacane za granicą w ramach umowy o pracę). Aby jednak dopilnować wszystkich formalności, odpowiednie starania powinnaś rozpocząć na kilka miesięcy przed faktycznym przejściem na emeryturę. Dlaczego? Formalności i wymiana dokumentacji pomiędzy instytucjami polskimi i niemieckimi trwa dość długo. Lepiej się zabezpieczyć przed wszelkimi opóźnieniami, które mogą z tego tytułu wyniknąć. Dwie emerytury: polska i niemiecka? Takie rozwiązanie jest jak najbardziej możliwe. Możesz mieszkać w Polsce, pobierać emeryturę niemiecką oraz krajową - o ile do każdej z nich masz prawo. W prawodawstwie europejskim nie wprowadzono jednej emerytury dla obywateli wszystkich państw członkowskich, wobec czego każde ze świadczeń będzie przychodzić na Twoje konto osobno. Aby uzyskać wszelkie niezbędne informacje i wykładnię prawną, najlepiej zgłosić się do specjalnie utworzonego w tym celu wydziału Realizacji Umów Międzynarodowych ZUS w Opolu, który znajduje się na ul. Wrocławskiej 24.

Wedle projektowanych przepisów, które miałyby mieć zastosowanie w przypadku polskiego systemu emerytalnego mogłoby to być 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn. Tym samym stażowa emerytura po 35 latach pracy stanowiłaby alternatywę dla emerytur przyznawanych wedle dotychczasowych zasad. Te jednak by nie zniknęły.

Emerytura osoby, która dużo chorowała. Jeśli jesteś chory przez dłuższy czas, na początku nie musisz martwić się o swoje finanse. P rzez pierwsze sześć tygodni pracodawca będzie normalnie wypłacał wynagrodzenie. Jeśli po tym czasie nadal będziesz niezdolny do pracy, kasa chorych wkroczy do akcji i będzie wypłacać zasiłek

Wiek emerytalny wynosi 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet. Jednak w niektórych przypadkach OFE zostaną zlikwidowane. Średnia długość życia w Polsce wynosi około 60 lat. Osoby z dłuższym stażem pracy będą miały prawo do emerytur w wyższej wysokości. Pracodawcy w Polsce są prawnie zobowiązani do zaoferowania swoim

Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, jaką emeryturę będą mieć w przyszłości. Okazuje się, że warto skorzystać z prostego wzoru, na podstawie którego można obliczyć swoją emeryturę. Oczywiście na wysokość tego świadczenia wpływa wiele czynników, w tym wynagrodzenie pobierane w czasie życia oraz czas Niemieckiego Ubezpieczenia Emerytalnego (DRV) średnia roczna pensja wynosi obecnie 41 541 euro. Na podstawie tej średniej wyliczane są tzw. punkty emerytalne. Oznacza to, że osoba zarabiająca dokładnie 41 541 euro rocznie otrzymuje 1 punkt emerytalny. Warto zaznaczyć, że wartość punktu emerytalnego wynosi obecnie 34,19 euro w starych krajach związkowych i 33,23 euro w nowych krajach związkowych, jednak wartość ta może się zmieniać wraz z biegiem lat oraz nowymi przepisami. Emerytura w Niemczech - jak wyliczyć jej wysokość?Zgodnie z podstawową formułą osoba zarabiająca dokładnie 41 541 euro rocznie, po 45 latach pracy w Niemczech Zachodnich ma na swoim koncie dokładnie 45 punktów emerytalnych. Oznacza to, że wystarczy pomnożyć 45 razy 34,19 euro, a to daje miesięczną emeryturę w wysokości 1538,55 euro miesięcznie. W ostatecznym rachunku należałoby uwzględnić dopłaty i potrącenia, jednak w tym przykładzie nie zakładamy dodatkowych potrąceń i kosztów. Formuła emerytalna dla emerytury według niemieckiego ubezpieczenia emerytalnego:Punkty płacowe x współczynnik dostępu x aktualna wartość emerytury x współczynnik rodzaju emerytury = miesięczna wysokość emeryturyWarto jednak zaznaczyć, że nie każdy pracuje na cały etat i nie każdy zarabia dokładnie 41 541 euro brutto rocznie. Magazyn obliczył, że pracownik musi zarabiać minimum 22 euro na godzinę, przy czasie pracy 37,7 godziny, aby otrzymywać kwotę powyżej 1538,55 euro miesięcznie. Na podstawie obliczeń można stwierdzić, że:zarobki na godzinę 10 euro brutto dają 725,39 euro brutto miesięcznie emerytury po 45 latach pracy,zarobki na godzinę 12 euro brutto dają 870,47 euro brutto miesięcznie emerytury po 45 latach pracy,zarobki na godzinę 16 euro brutto dają 1160,62 euro brutto miesięcznie emerytury po 45 latach pracy,zarobki na godzinę 22 euro brutto dają 1595,86 euro brutto miesięcznie emerytury po 45 latach pracy,zarobki na godzinę 30 euro brutto dają 2176,17euro brutto miesięcznie emerytury po 45 latach tej podstawie można stwierdzić, że osoby zarabiające od 10 do 20 euro za godzinę nie otrzymają nawet 1538,55 euro emerytury w Niemczech “na przeżycie” Ekspert ds. emerytur Johannes Steffen wyjaśnił, że minimalna stawka godzinowa, umożliwiająca otrzymanie emerytury, która wystarcza na przeżycie w Niemczech, zaczyna się od zarobków 21,19 euro brutto za godzinę. Wtedy pracownik dostaje emeryturę podstawową w wysokości 1538,55 euro. W praktyce jednak przykładowo fryzjer w Monachium z pensją 12 euro brutto za godzinę, otrzyma tylko 870 euro emerytury miesięcznie. Zdobycie wyższego świadczenia może być także trudne dla piekarzy i cukierników. Z drugiej strony osoby, które zarabiają więcej w ciągu życia zawodowego, mogą również liczyć na wyższą emeryturę. Warto jednak pamiętać o tym, że istnieje pewna granica, która wynosi 85 200 euro rocznie na zachodzie i 80 400 euro na wschodzie. Oznacza to, że nawet najlepiej zarabiający pracownicy nie przekroczą 2,05 punktu emerytalnego na zachodzie i 1,94 punktu emerytalnego na wschodzie, a tym samym ich emerytura nie będzie bardzo wysoka. Źródło: / Zdjęcie: autor: aletia

Nabyłam prawo do emerytury w wieku 60 lat, ale od 6 lat mieszkam i pracuję w Niemczech. Według przepisów powinnam rozwiązać umowę o pracę w Niemczech, aby uzyskać polską emeryturę. Wobec tego chciałabym wiedzieć, czy lata przepracowane w Niemczech zostaną doliczone do polskiej emerytury i czy ta ulegnie zwiększeniu po przeliczeniu niemieckich zarobków. Czy lata przepracowane w Niemczech, a doliczone do polskiej emerytury, będą nadal na terenie Niemiec doliczały mi się do lat, które przepracuję w przyszłości? Czy dla mnie lepiej byłoby nie wykazywać lat pracy w Niemczech, a całość po uzyskaniu uprawnień w Niemczech pobierać tam? Może korzystniej byłoby całkowicie zrezygnować z polskiej emerytury, a lata przepracowane w Polsce dołączyć do lat przepracowanych w Niemczech i tam pobierać całe świadczenie? Czy zagraniczne zarobki zwiększają emerytury w kraju macierzystym? Okres pracy za granicą jest co do zasady uwzględniany w zakresie ustalania stażu niezbędnego do uzyskania świadczenia w danym kraju, nigdy jednak zagraniczne zarobki nie zwiększają emerytury w kraju macierzystym. Co to dla Pani oznacza – zarobki z Niemczech nie zwiększą Pani emerytury. Okres stażowy – może, ale nie musi. Zasadniczo mogłaby Pani jedynie dochodzić doliczenia stażu pracy za granicą, ale i tak Pani świadczenie zostanie potem obliczone proporcjonalnie do stażu pracy w Polsce. Podam przykład, pomijając dokładność matematyczną: ma Pani 24 lat pracy w Polsce, 6 lat pracy za granicą, w sumie 30 lat, co stanowi stosunek 1/5 do 4/5, i tak obliczono by Pani świadczenie – jako 4/5 uzyskanej kwoty z sumowania okresów w Polsce do okresów w Niemczech. Okresy zatrudnienia obywateli polskich za granicą O ile umowy międzynarodowe nie stanowią inaczej – udokumentowane okresy zatrudnienia obywateli polskich za granicą u pracodawców zagranicznych zaliczane są między innymi do okresów składkowych w rozumieniu przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin, o ubezpieczeniu społecznym i rodzinnym oraz o świadczeniach pieniężnych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Przepisy te odnosiły się nie tylko do zatrudnienia u pracodawców zagranicznych na podstawie stosunku pracy, ale także do świadczenia innej pracy zarobkowej. O zaliczeniu do okresów składkowych okresów pracy decyduje przede wszystkim opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne. Tego warunku nie zmienia także analiza prawa UE, a mianowicie rozporządzenia Rady (EWG) Nr 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek i do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie ( Tom 01, Rozdział 05 z późn. zm.). Zgodnie z treścią art. 45 ust. 1 rozporządzenia Nr 1408/71 – jeżeli ustawodawstwo Państwa Członkowskiego uzależnia nabycie, zachowanie lub odzyskanie prawa do świadczeń na podstawie systemu niebędącego systemem specjalnym w rozumieniu ust. 2 lub 3, od ukończenia okresów ubezpieczenia lub zamieszkania, właściwa instytucja tego Państwa Członkowskiego uwzględnia, w razie potrzeby, okresy ubezpieczenia lub zamieszkania ukończone zgodnie z ustawodawstwem innego Państwa Członkowskiego, w ramach systemu powszechnego lub specjalnego, obejmującego pracowników najemnych lub osoby prowadzące działalność na własny rachunek. W tym celu uwzględnia się te okresy tak jak okresy ukończone zgodnie z ustawodawstwem stosowanym przez tę instytucję. W zakresie okresów nieskładkowych konieczność tego rodzaju wykładni prawa znajduje także potwierdzenie w wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE w Luksemburgu z dnia 3 marca 2011 r. w sprawie T. [C-440/09]. Trybunał stwierdził, że art. 45 ust. 1 rozporządzenia Nr 1408/71 należy interpretować w ten sposób, iż przy ustalaniu minimalnego okresu ubezpieczenia wymaganego prawem krajowym w celu nabycia prawa do emerytury przez pracownika migrującego instytucja właściwa danego państwa członkowskiego powinna uwzględnić, dla potrzeb ustalenia granicy, jakiej nie mogą przekroczyć okresy nieskładkowe w stosunku do okresów składkowych, przewidzianej w uregulowaniu tego państwa członkowskiego, wszystkie okresy ubezpieczenia osiągnięte przez pracownika migrującego w trakcie kariery zawodowej, w tym okresy ubezpieczenia osiągnięte w innych państwach członkowskich. Także w orzecznictwie Sądu Najwyższego ów kierunek wykładni prawa został zaaprobowany [vide wyrok SN z dnia 16 czerwca 2011 r., I UK 163/11, OSNP 2012 r. nr 15-16, poz. 201, wyrok SN z dnia 4 września 2013r. w sprawie II UK 315/12 lex 1375921). Praca w Polsce i Niemczech a emerytura Czyli – tak samo postąpi instytucja niemiecka – może obliczyć Pani emeryturę tylko z lat pracy w Niemczech, i tak ją wypłacać, jeśli lata wystarczą do uzyskania prawa do świadczenia, bądź doliczyć lata w Polsce, i obliczyć emeryturę proporcjonalną. Nigdy nie będzie tak, że opłaca Pani składki w jednym kraju, a inny kraj obliczy i wypłaci Pani świadczenie ze składek, których nigdy nie otrzymał. Za pracę w każdym z krajów UE otrzymuje Pani stosowne świadczenie uwzględniające okresy pracy, a przede wszystkim opłacone składki w tym danym kraju. Co najwyżej część stażowa może ulec przeliczeniu, ale i tak zostanie obcięta proporcjonalnie do lat pracy w Polsce i niestety nie da się powiedzieć, o ile zostanie zwiększona. Część socjalna się nie zwiększy, bowiem lata przepracowane za granicą są brane jako lata zerowe pod względem dochodów. Każdy z krajów oblicza i wypłaca emeryturę za lata przepracowane w tym kraju, a jeśli doliczy to lat pracy za granicą, to emeryturę następnie obetnie proporcjonalnie do lat pracy w danym kraju. Każdy kraj wypłaca świadczenie za składki odprowadzone w danym kraju. Jeśli nabędzie Pani prawo do dwóch świadczeń, to otrzyma Pani dwie emerytury – każda w innym kraju i każda obliczona z uwzględnieniem wyłącznie lat w danym kraju. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼

Każdy obywatel, który w ciągu życia opłacał składki emerytalne oraz rentowe może być pewny, że w przyszłości otrzyma świadczenie od państwa. Wiele osób przepracowało w ciągu życia zaledwie kilka lat, ale mimo to przysługuje im najniższa krajowa emerytura. Ile wynosi i kto dokładnie może po nią sięgnąć? Jakie warunki należy spełnić, aby móc myśleć o staraniu się o te środki?Sporą część życia każdego z nas zajmuje praca zarobkowa. Pracujemy, aby w przyszłości móc przejść na zasłużoną emeryturę i uzyskać świadczenie, które swoim wymiarem odpowiada liczbie przepracowanych lat, a także łącznej wartości wpłaconych na nasze konto składek. Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest w tej materii niezwykle drobiazgowy, ale przepisy polskiego prawa wskazują, że osobom, które spełniły wskazane kryteria przysługuje choćby najniższa z możliwych emerytur. Sprawdźmy, o czym dokładnie mowa. Życie polskiego emerytaNie jest żadnym zaskoczeniem, że wiele osób przechodząc na emeryturę uzyskuje mniejsze świadczenie od swojego dotychczasowego wynagrodzenia. Emerytury w Polsce nie należą do wysokich, dlatego wielu beneficjentów musi podjąć dodatkowe zatrudnienie lub znaleźć inny sposób na zarobek. Ma to szczególne znaczenie jeśli mówimy o osobach, którym przysługuje zaledwie najniższa emerytura w Polsce, czyli taka, której wysokość jest regulowana odpowiednimi ustawami i stała dla wszystkich podmiotów. Na wysokość emerytury składa się bardzo wiele czynników i do każdego przypadku należy podchodzić w sposób indywidualny. ZUS na przestrzeni lat informuje płatników składek o tym, jakiej mniej więcej wysokości świadczenie im się należy, ale są to często dane bardzo szacunkowo i w praktyce mogą się różnić od rzeczywistego stanu. System emerytalny w Polsce – zasady działaniaSam system obliczania i przyznawania świadczenia emerytalnego w naszym kraju nie należy do najbardziej przejrzystych. Można nawet stwierdzić, że jest bardzo skomplikowany i przede wszystkim uwarunkowany często zmieniającymi się normami prawnymi. Każdego roku emerytura jest waloryzowana, czyli jej wskaźniki są wyrównywane według obowiązujących warunków gospodarczych, w tym także stóp procentowych, wysokości składek ZUS itp. Odpowiedni wskaźnik do waloryzacji co roku ogłasza Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ogólnie rzecz ujmując cały system jest oparty o przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Aktualnie w Polsce obowiązujący wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. Oznacza to, że wówczas osoby takie uzyskują prawo do najwyższego świadczenia emerytalnego, o ile oczywiście przepracowały odpowiednią liczbę lat i odprowadzały składki w pełnej wysokości lub robił to za nie kogo najniższa emerytura - co trzeba wiedzieć?Wiele osób nie miało jednak możliwości przepracowania konkretnej liczby lat na umowach, które gwarantowały pełne oskładkowanie. Niektórzy mieli także dłuższe przerwy w karierze zawodowej spowodowane różnego rodzaju trudnościami, w tym także sprawami osobistymi. Nie każdy był w stanie utrzymać pracę przez kilkadziesiąt wymaganych przepisami lat, mimo iż do stażu pracy można zaliczyć na przykład okres edukacji. W takich przypadkach osoby te mogą jednak liczyć na minimalne świadczenie emerytalne, co nie oznacza jednak, że jest ono przyznawane każdego, kto wyrazi chęć jego otrzymania. Komu przysługuje najniższa emerytura - to pytanie pada bardzo często. Tak naprawdę należy spełnić dwa warunki, które ustawodawca wskazał w odpowiednich normach prawnych. W pierwszej kolejności brane jest pod uwagę to, czy wnioskodawca osiągnął już wiek emerytalny. Drugim z kryteriów jest posiadanie odpowiedniej liczby wymaganych okresów składkowych i nieskładkowych. Bardzo wiele zależy więc od indywidualnej sytuacji i tego, na jakich umowach dana osoba była zatrudniona oraz czy były odprowadzane za nią składki do ZUS. Co do zasady, jak informuje sam Zakład Ubezpieczeń Społecznych, konieczne jest osiągnięcie odpowiedniego stażu pracy. W przypadku kobiet okres ten wynosi 20 lat, a u mężczyzn 25 lat. Kto może otrzymać najniższą emeryturę i kiedy?Oznacza to, że jeśli osoba ubiegająca się o najniższą emeryturę nie może potwierdzić takiego stażu pracy, jej wniosek zostanie odrzucony. ZUS nie wypłaca bowiem najniższej emerytury tym, którzy nie spełniają tego warunku, a na ich konto może powędrować jedynie świadczenie, którego wysokość będzie wynikać ze składek zgromadzonych na koncie emerytalnym. Wyliczając najniższą emeryturę analizuje się zarówno okres składkowy oraz nieskładkowy, trzymając się zasady, iż na trzy lata opłacania składek dolicza się maksymalnie rok nieskładkowy. Jeśli chodzi o okres nieskładkowy, mowa tutaj przede wszystkim o takich przypadkach jak przebywanie na chorobowym lub bezpłatnym urlopie, czy też czas pobierania zasiłku opiekuńczego. Ile wynosi najniższa emerytura?Wspomniana już waloryzacja rent oraz emerytur odbywa się każdego roku w dniu 1 marca. Obecnie wskaźnik waloryzacji to 4,24%, ale tylko w przypadku, gdy oznacza to podwyżkę o minimum 50 zł. Taką kwotę gwarantuje bowiem prawodawca i coroczny wzrost rent oraz emerytur nie może być od niej niższy. W tym roku najniższe świadczenie emerytalne wynosi 1250,88 zł brutto, co daje kwotę 1066,24 zł netto, a więc tyle “na rękę” otrzymuje świadczeniobiorca. W tym mieści się już podatek oraz składka zdrowotna wynikająca ze świadczenia, która wynosi 1,25%, a więc 15,64 zł. Ile wynosi najniższa emerytura po 10 latach pracy? Jak się okazuje, nawet przy tak długim okresie pracy i regularnym wpłacaniu na konto składek, ZUS nie ma możliwości zakwalifikowania takiej osoby do grona emerytów. Rządzący od lat zapowiadają jednak zmiany w tym obszarze i skrócenie wymaganego stażu pracy właśnie do 10 lub 15 lat. Czas pokaże, czy plany te staną się rzeczywistością i ze świadczenia będzie mogło skorzystać więcej osób niż dotychczas.

Jeśli masz wyliczony kapitał początkowy, to przy wniosku o emeryturę nie musisz ponownie składać dokumentów, którymi potwierdziłeś okresy składkowe i nieskładkowe przed 1999 r. oraz wysokość osiąganego wynagrodzenia. Zobacz też: Najniższa emerytura w Polsce to 10 groszy. Najwyższa ponad 20 tys. zł.

W Niemczech prawo do emerytury uzyskuje się po ukończeniu 67 lat, bez względu na reformy emerytalnej w 2012 r. wiek emerytalny jest stopniowo podnoszony, o jeden miesiąc rocznie (wcześniej wynosił 65 lat). Podnoszenie wieku emerytalnego ma dobiec końca w 2035 r., ale już teraz mówi się o kolejnej reformie i wydłużeniu okresu pracy do 69 mieć prawo do pobierania emerytury, trzeba wykazać, że przez 5 lat (60 miesięcy) były odprowadzane ukończeniu 67. roku życia za każdy miesiąc zwłoki z przejściem na emeryturę świadczenie emerytalne rośnie o 0,5%.Ponadto emeryci, którzy pobierają przepisowe emerytury, mogą dorabiać bez ograniczeń. Pobieranie wynagrodzenia za pracę na emeryturze nie powoduje obniżenia świadczenia emerytalnego, ani jego prawdziwa sensacja z piątku 28 lutego! Nowy kodeks pracy będzie jeszcze w tym roku, bo prace nad projektem ustawy zostaną lada moment zakończone w ministerstwie pracy. Jakie rewolucyjne zmiany wprowadzi: urlopy jednakowe dla wszystkich, ale zaległy urlop przepadnie? Dłuższa dniówka dla palaczy i kawoszy? Ozusowanie wszystkich umów? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się mogą korzystać z trzech filarów emerytalnych. Są to:- państwowa emerytura (stanowi ok. 30% zarobków)- renta zakładowa z funduszu emerytalnego (można ją pobierać po zakończeniu pracy)- prywatne ubezpieczenie emerytalne (można z niego skorzystać po 30 latach płacenia składek)

Zgodnie z podstawową formułą osoba zarabiająca dokładnie 41 541 euro rocznie, po 45 latach pracy w Niemczech Zachodnich ma na swoim koncie dokładnie 45 punktów emerytalnych. Oznacza to, że wystarczy pomnożyć 45 razy 34,19 euro, a to daje miesięczną emeryturę w wysokości 1538,55 euro miesięcznie.

^{Emerytura w Niemczech wypłacana dwa razy większej grupie emerytów jak w naszym kraju, jest w średniej wysokości odpowiadającej 820 Euro, co w przeliczeniu na naszą walutę daje około 3421 PLN. Średnia emerytura w Polsce wynosi około 2500 zł, jednak najwyższą wartość świadczenia emerytalnego otrzymują 4 osoby w kraju, pobierając ponad 22 tys. zł. Czwórka emerytów dosłownie zapracowała na swoją emerytalną wypłatę, pracując między 57-61 lat i przechodząc na emeryturę po 80 roku życia. Najwyższa emerytura w Polsce w 2019 roku wyniosła 22 482,56 zł. Najniższa emerytura 2021 netto i brutto Minimalna emerytura od marca 2020 wynosi 1250 zł brutto, na rękę emeryci otrzymują 1067,57 zł (netto). Emerytura po śmierci małżonka i rodzica ZUS wypłaca świadczenie dopóki nie otrzyma informacji o śmierci emerytowanej osoby. Liczy się data śmierci, a konkretnie miesiąc, w którym nastąpił zgon. Do ZUS należy dostarczyć akt zgonu, aby nie było konieczności zwrotu środków, prędzej czy później zakład otrzyma informację o dacie zgonu osoby, której wypłaca świadczenie, a wtedy przyjdzie czas na zwrot wszystkich środków pobranych nieprawnie. Zgłoszenia można dokonać starając się o zasiłek pogrzebowy po zmarłym. Jeżeli emerytowana osoba umrze, a ZUS nie wypłaci świadczenia ponieważ otrzymał informację o zgonie, to niezrealizowana emerytura należy się członkom rodziny. Aby otrzymać ostatnią emeryturę po śmierci emeryta, należy złożyć wniosek. Niezrealizowana emerytura nie przepada, ale świadczenie jest wstrzymane, do czasu zgłoszenia się rodziny z wnioskiem. Dotyczy do wypłaty, do której emeryt był uprawniony, a której sam nie zdążył odebrać. Kto ma prawo do emerytury po zmarłym? Odpowiednio w kolejności, do ostatniego świadczenia emerytalnego po zmarłym mają prawo: Mąż, żona lub dzieci ze wspólnego gospodarstwa żona, dzieci, z którymi zmarły nie członkowie uprawnieni do renty rodzinnej lub mający na utrzymaniu emeryta. Emerytura za dzieci, ile wynosi? Matczyna emerytura to świadczenie w wysokości minimalnej emerytury, która od marca 2020 wynosi 1025 zł netto. Przysługuje: Matce – w przypadku kiedy wychowała czworo lub więcej – który samotnie wychowywał czwórkę lub więcej dzieci, po odejściu, porzuceniu lub śmierci matki. Ilość rodzin w Polsce, którym emerytura na dzieci przysługuje, przekracza obecnie 53 000. Kryteria emerytury za dzieci: Świadczenie matczyne przysługuje matkom po 60 roku życia i ojcom po ukończeniu 65 roku. Ważne: emerytura matczyna przysługuje jedynie, kiedy osoba nie nabyła prawa do emerytury lub jej świadczenie jest niższe on najniższej krajowej emerytury (1200 brutto). Emerytura dla matek 4 dzieci wymaga udowodnienia, że osoba starająca się o emeryturę nie posiada żadnego dochodu, jest polskim obywatelem i mieszka w Polsce. Komu nie przysługuje emerytura za dzieci? Świadczenie emerytalne za dzieci nie przysługuje: Osobom pozbawionym praw rodzicielskich,Osobom z sądowym ograniczeniem władzy rodzicielskiej,Osobom długotrwale niewychowującym małoletnich które w trakcie otrzymywania świadczenia zostaną tymczasowo aresztowane. Jakie dokumenty trzeba złożyć do ZUS przy emeryturze na dzieci? Akt urodzenia sądu jeżeli sprawowana była opieka PESEL o sytuacji rodzinnej, majątkowej i która może mieć wpływ na przyznanie świadczenia. Wiek emerytalny w Polsce dla kobiety i mężczyzny Wiek emerytalny wynosi od 2017 roku: 60 lat dla kobiet65 lat dla mężczyzn Każdy dodatkowy rok aktywności zawodowej podnosi świadczenie emerytalne o 8-12% w zależności od wskaźnika rocznej waloryzacji. Okres ochronny przed emeryturą, jak mówi kodeks pracy wynosi 4 lata, co oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu zostały 4 lata lub mniej do emerytury. Warunkiem jest możliwość uzyskania prawa do zasiłku emerytalnego, po uzyskaniu wieku emerytalnego. Emerytura waloryzacja 2021 Waloryzacja jest corocznym przeliczeniem wysokości świadczenia dla seniorów, pełniącą rolę rekompensaty za wzrost cen za usługi i towary. Pomimo wzrostu wartości świadczenia i wyższej wypłaty, emeryt nadal będzie mógł kupić tyle samo co wcześniej. Prognozy wskazują, że w 2021 roku poziom waloryzacji może być rekordowy, wynosząc 4,25% Przykładowo za każdy 1000 zł emeryt otrzyma 42,50 zł więcej. W przypadku najniższej emerytury – 1200 zł brutto podwyżka może wynieść nawet 51 zł brutto, pod warunkiem, ze dotychczasowy trend wzrostowy się utrzyma. 13 emerytura 2021 dla kogo? Komu przysługuje? Kiedy jest wypłacana? Trzynasta emerytura jak zapewniają rządzący nie ma być świadczeniem jednorazowym, mówi się nawet o wypłacie 14 emerytury w 2021 roku. Czy faktycznie kwota jest 13 wypłatą? Nie do końca, wysokość świadczenia określona jest na podstawie najniższej gwarantowanej przez ZUS emerytury, co oznacza, że emeryci mogą liczyć na 1200 zł brutto czyli około 980 zł netto (na rękę.) Różnica między kwotą brutto a netto wynika z konieczności opłaty składek, zdrowotnej i pomniejszenia wypłaty o należy podatek. Minimalna emerytura podlega waloryzacji, dlatego emeryci mogą liczyć także na podwyżki trzynastej emerytury. Czy trzeba na 13 emeryturę składać wniosek? Trzynasta emerytura ma być wypłacana automatycznie, więc nie ma konieczności składania wniosków. Utrudnienia mogą pojawić się, w przypadku nowych osób uzyskujących status emeryta, świadczenie mimo, że jest automatyczne, to wypłacane jest tylko zarejestrowanym emerytom. Osoby przechodzące na emeryturę muszą złożyć wniosek o zmianę statusu nieco wcześniej, aby zostały uwzględnione przy wypłacie 13 emerytury. Wcześniejsza emerytura – emerytura pomostowa Wcześniejsza emerytura dotyczy tylko osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 roku. Osoby urodzone między 1949 a 1968 mogą uzyskać świadczenia po spełnieniu dodatkowych warunków. Kobieta może przejść na emeryturę wówczas kiedy posiada przynajmniej 20 lat stażu emerytalnego i zostanie uznana, za całkowicie niezdolną do pracy. Mężczyzna może przejść także na emeryturę, jeżeli udowodni 25 letni staż emerytalny oraz jest całkowicie niezdolny do pracy. Wcześniejsza emerytura należy się osobom pracującym w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze oraz spełniły warunki: Osiągnięty wiek emerytalny zależny od okres składkowy i nieskładkowy przynajmniej 20 lat pracy dla kobiet i 25 dla dokumentację o szczególnych warunkach zatrudnienia zapisaną w świadectwie są członkami OFE. Jakie miejsca pracy i praca jako kto, gwarantuje wystąpienie szkodliwych warunków: Górnictwo;Energetyka;Hutnictwo;Przemysł metalowy;Zakłady chemiczne;Przemysł drewniany i papierniczy;Transport i łączność;Rolnictwo i przemysł rolno-spożywczy;Przemysł poligraficzny;Służba zdrowia;Opieka społeczna;Żegluga na statkach morskich i powietrznych;Hutnictwo;Przetwórstwo azbestu;Produkcja ołowiu i kadmu;Kontrola Państwowa i Administracja Celna oraz NIK;Nauczyciele i wychowawcy oraz pracownicy pedagogiczni;Żołnierze zawodowi;Funkcjonariusze policji;Urząd Ochrony Państwa;Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego;CBA;Straż Graniczna;BOR;Służba Celna;Służba Więzienna;Państwowa Straż Pożarna. Szczegółowy wykaz prac szkodliwych zawarty jest załączniku nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych. Emerytura dla nauczyciela po 30 latach pracy Prawo do emerytury przysługuje nauczycielowi po zakończeniu stosunku pracy i nie jest uzależnione od wieku emerytalnego a od stosunku zatrudnienia na podstawie Karty Nauczyciela. Nauczyciel który ma 30 lat zatrudnienia, a przynajmniej 20 z tego przepracował, jako nauczyciel (w przypadku nauczycielstwa specjalnego zatrudnienie musi być na okres 25 lat, w tym 20 lat jako nauczyciel), spełniając poniższe warunki, może przejść na emeryturę: Rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić po stronie nauczyciela lub na podstawie art. 20 Karty stosunku pracy musi zakończyć współprace ze wszystkimi szkołami i placówkami. Wcześniejsza emerytura przysługuje tym, którzy nie przystąpili do OFE lub złożyli wniosek o przekazanie środków do ZUS. Emerytura stażowa w 2021? Kiedy wejdzie w życie? Emerytura stażowa miała jako plan wdrożenia zapewnić emeryturę nie tylko na podstawie osiągniętego wieku emerytalnego, ale także po przepracowaniu odpowiedniej ilości lat. W projekcie pojawiły się liczby dotyczące 35 lat przepracowanych dla kobiet i 40 dla mężczyzn, jednak okresy te trzeba udokumentować opłaconymi składkami w ZUS. Taka forma rozliczenia to możliwość osiągnięcia emerytury już w wieku 53 lat – dla kobiet i 58 lat dla mężczyzn. W ten sposób aktywni zawodowo mogliby zostać docenieni. Obecnie emerytura stażowa nie obowiązuje, a ZUS dzieli przez średnią życia kwotę zebraną w okresie składkowym. Taki system rozliczenia, spowodowałby, że świadczenia wypłacane przed 60 rokiem życia, byłyby bardzo niskie. Emerytura bez podatku w 2021? Od kiedy miała by obowiązywać? To jeden z projektów który nadal leży w kolejce do rozpatrzenia. Początkowo projekt przewidywał, że zmiany mają pojawić się 2021 roku. Pomysłodawcą projektu jest Władysław Kosiniak-Kamysz, który uważa, że seniorzy powinni być zwolnieni z PIT, problemem do wprowadzenia zmian może być pokrycie kosztów w wysokości 30 mld zł. Emerytura po mężu dla emerytki, ile procent? Kiedy się należy? Ile lat małżeństwa jest wymagane? Śmierć żony nie przynosi małżonkowi tyle korzyści co dla kobiety strata męża. Emerytura po mężu stanowi 85% całego świadczenia emerytalnego po mężu, przy rozłożeniu renty na: 2 osoby świadczenie uzyskuje 90% osoby świadczenie uzyskuje 95% wartości. Nabyć emeryturę po zmarłym małżonku można po ukończeniu 50 roku życia. Jak mówią przepisy, po współmałżonku można pobierać: emeryturę, zasiłek przedemerytalny, świadczenie przedemerytalne i nauczycielskie świadczenie wraz z rentą. Należy spełnić przynajmniej jeden warunek: Współmałżonek w chwili śmierci męża lub żony ma ukończone 50 wnioskująca o rentę jest niezdolna do lub wdowiec wraz z dziećmi, wnukami i członkami rodziny jest uprawniony do renty rodzinnej po zmarłym. Otrzymanie emerytury nie wyklucza możliwości pracy, ważne są progi, które mogą uniemożliwić otrzymanie świadczenia. Wynagrodzenie z tyt. Umowy o pracę lub zlecenia: Do 3047,50 zł brutto nie obniża – 5659,70 zł brutto zmniejsza świadczenie o 70%.Powyżej ZUS nie wypłaca świadczenia za zmarłego współmałżonka. Emerytura wojskowa – po ilu latach służby? Ile wynosi emerytura wojskowa? Emeryturę wojskową może otrzymać żołnierz po wysłużeniu lat, w przypadku niezdolności całkowitej do służby. Emeryturę wojskową mogą także otrzymać członkowie rodziny, kiedy żołnierz był jedynym żywicielem. Świadczenia emerytalne nie przysługują żołnierzom skazanym prawomocnym wyrokiem sądu. Ile emerytury może otrzymać żołnierz? Podstawa po 25 latach odbycia służby wynosi 60% podstawowego wymiaru, z każdym kolejnym rokiem, żołnierz wypracowuje dodatkowe 3% oraz 0,5% jeżeli działa w strefie działań wojennych. Najwyższa emerytura wioskowa nie może przekroczyć 75% podstawowego wymiaru. Podstawą wymiaru jest średnie wynagrodzenie, które żołnierz otrzymywał za 10 lat kalendarzowych, które sam może wybrać, w przeciwnym razie brane pod uwagę są ostatnie 10 lat. Po ukończeniu 75 lat, bez składania wniosku przysługuje byłemu żołnierzowi dodatek pielęgnacyjny, podobnie jak za całkowita niezdolność do pracy. Emerytura policjanta – po ilu latach należy się emerytura policyjna? Emerytura mundurowa podobnie jak wojskowa opiera się na podstawie wymiaru. Po 15 latach przysługuje policjantowi 40% wymiaru, który wzrasta o: 2,6% za każdy dodatkowy rok za każdy rok poprzedzający służbę, który podlegał okresowi składkowemu (maksymalnie 3 lata).1,3% za każdy rok sprzed 3 lat wspomnianych za każdy rok poprzedzający nieskładkową formę przed przy inwalidztwie w związku ze służbą. Maksymalna wartość emerytury może osiągnąć 75% podstawowego wymiaru, nie licząc dodatków i świadczeń. Emerytura górnika – po ilu latach można otrzymać emeryturę górniczą? Od stycznia 2007 roku obowiązują nowe zasady emerytury górniczej. Członkowie OFE niestety nie mają co liczyć na wcześniejsza emeryturę na uproszczonych zasadach, pozostała część może przejść na emeryturę po ukończeniu 55 lat oraz: 20 latach pracy równorzędnej górniczej w przypadku kobiet, w tym 10 lat w górnictwie;25 latach przy pracy równorzędnej w górnictwie dla mężczyzn, w tym minimum 15 lat w górnictwie. Warunki szkodliwe pozwalają bez względu na wiek, przejść na emeryturę górniczą, jednak rezygnując z OFE. Warunkiem jest posiadanie przynajmniej 25 lat pracy górniczej, w pełnym wymiarze czasu pracując pod ziemią. Emerytura KRUS 2021 – jakie warunki? Ile wynosi emerytura KRUS? Emerytura rolnicza przysługuje osobom: Kończącym 60 lat w przypadku mężczyzn oraz 55 lat w przypadku ubezpieczeniu emerytalno-rentowym przez przynajmniej 30 latZaprzestającym działalności rolniczej. Wysokość emerytury rolniczej określa ustawa o ubezpieczeniu społecznym rolników: „Art. 25. 1. Część składkową ustala się przyjmując po 1% emerytury podstawowej za każdy rok podlegania ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu […]. Art. 26. 1. Część uzupełniająca wynosi 95% emerytury podstawowej, jeżeli liczba lat przyjęta do ustalenia części składkowej […], jest mniejsza od 20; przy każdym pełnym roku od 20 lat część uzupełniającą zmniejsza się o 0,5% emerytury podstawowej. 2. Część uzupełniająca nie może wynosić mniej niż 85% emerytury podstawowej, a suma części uzupełniającej i części składkowej nie może być mniejsza od emerytury podstawowej […]”. Wartość emerytury rolniczej podlega waloryzacji. Rolnik musi samodzielnie zgłosić chęć pobierania emerytury, nie jest ona przyznawana z urzędu, po wejściu rolnika w wiek emerytalny. Jaki wniosek do emerytury po zmarłym i gdzie złożyć?Do ZUS należy złożyć druk ENS, dostępny w placówce ZUS lub na stronie Ile wynosi emerytura pomostowa?Z pewnością emerytura pomostowa nie może wynosić mniej niż minimalne świadczenie emerytalne – 1200 zł brutto.} Po pierwsze na podwyższeniu najniższych świadczeń odpowiednio do kwoty 1588,44 zł w przypadku najniższej emerytury, renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renty rodzinnej i renty socjalnej, natomiast w przypadku najniższej renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy – do kwoty 1191,33 zł. Po drugie zmiana ma

Emerytura w Niemczech po 5 latach Emerytura w Niemczech, już po 5 latach pracy, jest hasłem przyciągającym wiele opiekunek i opiekunów osób starszych. Za atrakcyjnością niemieckiego systemu emerytalnego trochę przemawia do Polaków stereotyp Niemca – emeryta. Ładnie ubrany, z uśmiechem prezentującym uzębienie będące efektem najnowszych technik dentystyczny, przemierza na emeryturze świat w eleganckich, klimatyzowanych autokarach. Czy wystarczy 5 lat na uzyskanie emerytury w Niemczech, dzięki której będziemy mieli takie same możliwości? Trzy sposoby zabezpieczenia się na starość w Niemczech Emerytura, na którą tak bardzo liczą opiekunki osób starszych w Niemczech, to tzw. ustawowy program emerytalny. Są to obowiązkowe składki na ustawowe państwowe ubezpieczenie emerytalne. Rozwiewamy złudzenia. Mało który z niemieckich obywateli liczy na to, że z tych środków utrzyma się na starość. Po przepracowaniu w Niemczech 40 lat, przy założeniu, że odkładamy do systemu emerytalnego składki od średniego wynagrodzenia, otrzymamy niecałe 1400 euro brutto emerytury. Praktycznie od pierwszego dnia pracy zawodowej, Niemcy przystępują więc do zakładowych programów emerytalnych (finansowanych przez pracodawcę lub z dobrowolnych składek z wynagrodzenia pracownika), mających charakter kapitałowego gromadzenia środków. Oprócz tego opłacają prywatne polisy ubezpieczeniowe, stanowiące prywatne polisy emerytalne (akumulują kapitał). To naprawdę rzadkość i wyjątek, że Niemcy myśląc o emeryturze, liczą tylko i wyłącznie na środki z obowiązkowego państwowego systemu emerytalnego. A jaki on jest? Podstawowe warunki uzyskania państwowej emerytury w Niemczech Niemiecki ustawowy system emerytalny składa się z kilku rodzajów emerytur i można uzbierać na starość sumę wystarczającą na przeżycie po zakończeniu aktywności zawodowej. Na to trzeba jednak pracować wiele, wiele lat. Prawdą jest, że aby objęto nas ustawowymi niemieckimi świadczeniami emerytalnymi wystarczy odprowadzanie składek przez okres 60 miesięcy (5 lat). Uprawnienia do skorzystania z wypracowanej emerytury w Niemczech zależą jednocześnie od osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. W Niemczech jest on taki sam dla kobiet i dla mężczyzn – 67 lat (w Polsce odpowiednio 60 i 65 lat). Odprowadzanie składek na tzw. emeryturę ustawową w Niemczech (die gesetzliche Rentenversicherung) jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników. Składkę emerytalną odprowadzają po połowie pracownik (zmniejsza wynagrodzenie brutto wskazane w umowie o pracę) i pracodawca (finansuje ze swoich środków). Obowiązuje zasada, która wiąże wysokość świadczenia emerytalnego z okresem odprowadzania składek i ich wysokością. Dla opiekunek osób starszych w Niemczech, które po 67 roku życia mają jeszcze chęć i energię do dalszej pracy istotna informacja: osoby, które nadal pracują, pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego (67 lat) mogą podnieść wysokość emerytury o 0,5% za każdy przepracowany miesiąc przypadający po ukończeniu 67 lat. Ile włożysz do systemu, tyle otrzymasz według reguł Reguły dla niemieckiego systemu emerytalnego są proste – im dłużej i więcej do niego wnosisz, tym więcej dostaniesz. Nie ma się co łudzić, że emerytura w Niemczech po 5 latach wnoszenia składek do systemu, da środki na spędzenie czasu na emeryturze we wspomniany wyżej stereotypowy sposób. Niemcy przez całe życie zawodowe zbierają tzw. punkty emerytalne – Entgeltpunkte – które mają określoną wartość w euro. Ile punktów można otrzymać rocznie? Tyle, ile wyniesie nasz wkład, czyli udział w składkach na ubezpieczenie emerytalne. Wartość punktów jest corocznie waloryzowana według formuły: Źródło: Deutsche Rentenversicherungs Poszczególne składniki tej formuły decydującej o miesięcznej wysokości emerytury (monatliche Rentenhöhe) są następujące: Entgeltpunkte – punkty emerytalne przyznawane po każdym przepracowanym roku w zależności od wysokości wniesionych składek i okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Aby uzyskać pełny punkt, trzeba wnieść do systemu tyle, ile wynosi średnia składka wszystkich pracujących Niemców. Mogą mieć więc wartość większą lub mniejszą niż 1; Zugangsfaktor – to współczynnik dodatków i potrąceń (nie będziemy go szczegółowo omawiać); Aktueller Rentenwert – współczynnik wyrównujący wartość zdobytych punktów do wartości aktualnej; Rentenartfaktor – współczynnik określający wartość punktów w zależności od rodzaju emerytury niemieckiej (np. ze względu na wiek lub na zmniejszoną zdolność do pracy). Jaką emeryturę można osiągnąć w Niemczech po 5 latach? To zależy od wysokości zarobków, a więc i wpłaconych składek, ale również od systemu pracy opiekunek osób starszych w Niemczech. Jeżeli pracujemy np. w domu opieki w systemie dwa miesiące w pracy, dwa miesiące w domu – nasze 5 lat przeciągnie się tak naprawdę na 10 lat. Jest pewien sposób na szybsze nazbieranie wymaganych 60 miesięcy. Nie zwiększy naszej emerytury, ale skróci okres oczekiwania na nią. Wystarczy przepracowanie ze składkami na ubezpieczenie emerytalne w Niemczech 1 dnia w miesiącu, aby system zaliczył nam do tzw. Wartezeit cały miesiąc. Przykładowo, praca w okresie od 28 kwietnia do 2 czerwca daje nam pełne 3 miesiące z wymaganych 60-ciu. Ale najbardziej wszystkich interesują kwoty. Nie mamy dobrych wiadomości da tych, którzy liczą na godziwą emeryturę w Niemczech po 5 latach. Ile można osiągnąć emerytury po jednym roku pracy najlepiej obrazują przykładowe wyliczenia, sporządzone przez niemiecki organ emerytalny, a pomnożyć przez 5 – potrafi każda opiekunka i opiekun osób starszych: Wynagrodzenie roczne brutto w 2022 roku Roczna składka na ubezpieczenie emerytalne W tym część pracownika Nabyte punkty Roczna wartość nabytego uprawnienia emerytalnego od 1 lipca 2021 roku EUR EUR EUR Entgeltpunkte EUR 5 400 1 004,40 502,20 0,1388 4,75 7 200 1 339,20 669,60 0,1851 6,33 9 600 1 785,60 892,80 0,2468 8,44 12 000 2 232,00 1 116,00 0,3085 10,55 14 400 2 678,40 1 339,20 0,3702 12,66 16 800 3 124,80 1 562,40 0,4319 14,77 19 200 3 571,20 1 785,60 0,4936 16,88 21 600 4 017,60 2 008,80 0,5553 18,99 24 000 4 464,00 2 232,00 0,6170 21,10 27 600 5 133,60 2 566,80 0,7095 24,26 Źródło: Deutsche Rentenversicherung Bund Czy niemiecki system emerytalny jest pewny? Wiele systemów emerytalnych opartych jest w dużej mierze na zasadzie umowy społecznej polegającej na tym, że składki emerytalne płacone przez pracowników, trafiają jako bieżące świadczenia dla emerytów. Jest to tzw. system repartycyjny, zwany również pay-as-you-fo. Założenia niemieckiego systemu emerytalnego, na którym opiera się wiele europejskich systemów zabezpieczenia emerytalnego, opierają się na ustawie wydanej w Niemczech w 1889 roku („Gesetz betreffend die Invaliditäts- und Altersversicherung”), zainicjowanej przez Bismarcka. Społeczeństwo wyglądało wówczas trochę inaczej. Większość rodzin była wielodzietna, na rodziców – emerytów pracowało kilkoro dzieci. Krótsza była również średnia długość życia. W chwili obecnej szacuje się, że na jednego emeryta przypada tylko troszkę więcej niż dwoje pracujących. Nie jest to dobrze rokująca tendencja, ale tak wygląda w większości państw. Jak na razie państwo niemieckie wspiera zebrane ze składek fundusze emerytalne środkami federalnymi i nie ma podstaw aby sądzić, że w najbliższych latach nabyte prawa emerytalne nie będą wypłacone, choćby dotyczyły emerytury w Niemczech tylko po 5 latach. Używamy plików cookies aby ułatwić Ci korzystanie z naszych stron www, do celów statystycznych oraz reklamowych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci Twojego urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zmienić ustawienia przeglądarki tak, aby zablokować zapisywanie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz w naszej polityce prywatności.

Kończąc artykuł, warto nadmienić, że PiS proponuje wprowadzenie zmian w Karcie nauczyciela skutkujących powrotem wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Można byłoby przejść na nią po 30 latach pracy, w tym 20 latach pracy nauczycielskiej. Wiek nie miałby przy tym żadnego znaczenia. Podstawa prawna:

W Niemczech prawo do emerytury można uzyskać już po pięciu latach pracy. Wysokość świadczenia zależy przede wszystkim od przebiegu wysokości zebranych składek, ale także punktów emerytalnych oraz stażu Niemczech funkcjonuje dosyć skomplikowany system emerytalny, w którym brany pod uwagę jest nie tylko staż pracy, ale także wynagrodzenie pracownika i liczby zebranych punktów emerytalnych. Od 2029 roku w Niemczech wiek emerytalny zostanie wydłużony do 67 lat, zarówno w przypadku kobiet, jak i mężczyzn. Emerytura w Niemczech - kiedy przysługuje? W Niemczech pracownik może wnioskować o emeryturę tylko w sytuacji, gdy spełniony jest tzw. okres oczekiwania, czyli minimalny okrese ubezpieczenia emerytalnego. Niemcy mogą przejść na emeryturę już po 5 latach, jednak tylko w sytuacji, gdy osiągnięty został wiek emerytalny. Dodatkowo świadczenie po tak krótkim czasie pracy może uzyskać także osoba, która chce przejść na rentę z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy. Oczywiście na emeryturę można przejść po znacznie dłuższym okresie oczekiwania, który może wynosić 20, 25, 35 lub 45 lat. Warto zaznaczyć, że osoba, która zdecyduje się na emeryturę w Niemczech już po 5 latach pracy, nie otrzyma zbyt wysokiej kwoty, ponieważ jej wysokość wyniesie około 104 euro brutto. Warto wiedzieć o tym, że poziom świadczeń emerytalnych w Niemczech stopniowo się obniża, a jednocześnie wydłużany jest wiek emerytalny (wynosi on już 67 lat). Od 1 stycznia 2021 roku dodatkowo możliwe jest otrzymanie emerytury podstawowej, która nie jest samodzielnym świadczeniem, tylko dodatkiem w wysokości od 75 do 400 euro miesięcznie. To świadczenie przeznaczone jest dla osób, które pracowały wiele lat, ale zarabiały bardzo mało. Rodzaje emerytur w Niemczech W Niemczech można wyróżnić następujące rodzaje emerytur:Emerytura przyznawana po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego, wynoszącego 67 lat (dla osób urodzonych po 1964 roku). Warto zaznaczyć, że dla osób urodzonych przed 1947 rokiem, wiek emerytalny wynosi 65 lat, a od 2012 roku wiek emerytalny jest stopniowo wydłużany. Emerytura dla osób z długim okresem ubezpieczeniowym, czyli takim, który wynosi minimum 35 lat. W takim wypadku świadczenie można otrzymywać już w wieku 63 lat. Do obliczenia tego typu emerytury liczą się wszystkie okresy składkowe, a więc zarówno lata pracy, jak i okres nauki w szkole, na uczelni, okresy wychowywania dzieci. Warto jednak zaznaczyć, że po 2012 roku granica wieku jest wydłużana. Emerytura dla osób ze szczególnie długim okresem ubezpieczeniowym, a więc dla tych, którzy posiadają aż 45 lat okresów składkowych. Dla wszystkich, którzy urodzili się po 1964 roku, możliwe jest przejście na taką emeryturę dopiero po ukończeniu 65 lat. Emerytura dla osób z ciężką niepełnosprawnością, którą można pobierać po 60 roku życia. Konieczne jest tutaj wykazanie 35-letniego okresu oczekiwania oraz pięćdziesiątego stopnia niepełnosprawności. Emerytura dla górników, czyli dla osób, których praca była wykonywana głęboko pod ziemią. To świadczenie może otrzymać górnik, który przepracował minimalnie 25 lat i ukończył 60 rok obejmuje emerytura w Niemczech? Emerytura w Niemczech obejmuje wszystkie osoby, które przepracowały minimum 5 lat na umowie o pracę i osiągnęły wiek emerytalny. Przyznanie tego świadczenia jest możliwe już po pięciu latach pracy. Emeryt może ją otrzymać jednak dopiero po osiągnięciu wieku emerytalnego, a więc obecnie po 67 roku życia. W Niemczech państwowa emerytura nie obejmuje z kolei osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Emerytura nie obejmuje także osób, które pracowały w Niemczech w ramach umowy-zlecenia (Arbeitsauftrag), umowy o dzieło (Werkvertrag) oraz Minijob. W praktyce więc prawo do emerytury w Niemczech mają tylko te osoby, które pracowały w ramach umowy o pracę przez okres minimum 5 lat lub dłuższy. Zdjęcie: autor: Andrew Lozovyi

.